在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。A．劳动法B．民法通则C．雇佣合同D．劳动保险条例

题目

在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。

A．劳动法

B．民法通则

C．雇佣合同

D．劳动保险条例

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1.以下关于雇主责任保险的说法正确的是()。A、雇主责任保险的赔偿金交给雇主B、雇主责任保险由政府、雇主和雇员共同交付保险费C、雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员D、雇主责任的被保险人是雇员

2.关于雇主责任保险与劳动保险的区别，下列说法不正确的是()。A.雇主责任保险是基于雇主未能尽其法律义务，即因为过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险;劳动保险不考虑雇主有无过失B.雇主责任保险由雇主交付保险费，劳动保险常常由政府、雇主、雇员共同交付保险费C.雇主责任保险的赔偿金交给雇员，劳动保险的赔偿金交给雇主D.劳动保险不属于责任保险，属于社会保险

3.雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员

4.在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。A.雇主赔偿责任B.雇主过失责任C.雇主给付责任D.雇主故意责任

更多“在我国,确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是( )。A.劳动法 B.民法通则C.雇 ”相关问题

  • 第1题：

    我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A．保险合同

    B．雇佣合同

    C．有关法律或雇佣合同

    D．劳动法律


    参考答案：C

  • 第2题：

    我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A.保险合同

    B.雇佣合同

    C.有关法律或雇佣合同

    D.劳动法律


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于雇主责任保险的赔偿限额的说法，正确的是（）。

    A.雇主责任保险通常以雇员的个人工资收入为依据确定赔偿限额
    B.雇主险通常在保险合同中为所有雇员统一约定一个确定的赔偿限额
    C.雇主责任保通常以所有雇员的平均工资为依据确定赔偿限额
    D.雇主责任保险合同中都不约定赔偿限额，具体赔偿额按工伤保险赔偿标准计算

    答案：A
    解析：
    雇主责任保险的赔偿限额通常以雇员的工资收入为依据，由投保人在投保时同保险人协商确定。雇主责任保险的赔偿限额特点在于保险单上仅规定一个数额标准或以若干个月的工资收入为限。

  • 第4题：

    是雇主责任保险的直接法律依据

    A．劳工法

    B．雇佣合同

    C．民法

    D．雇主责任保险法


    参考答案：D

  • 第5题：

    下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是( )

    A.劳动保险以过错责任为归责原则

    B.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

    C.雇主责任保险以严格责任为归责原则

    D.雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员


    参考答案：C

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