2018版基本法,放大“团队续期宽末综合达成率调节系数”,系数最低值和最高值分别是:()。A、0.5，1.5B、0.5，3.2C、0.6，3D、0.6，3.2

题目
2018版基本法,放大“团队续期宽末综合达成率调节系数”,系数最低值和最高值分别是:()。

A、0.5，1.5

B、0.5，3.2

C、0.6，3

D、0.6，3.2

相似考题

1.2018版基本法,关于绩效体系的修订,包含以下哪些选项?()A、督收一体化计薪，与行业接轨B、通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营C、新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入D、放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

2.2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()此题为判断题(对，错)。

3.按照考察目标类别,达成率指标可分为()。A、保费达成率B、件数达成率C、综合达成率D、宽末达成率

4.2018版基本法,关于绩效指标的修订,包含以下哪些选项?()A、二三次宽末达成率考核向继续率考核转变B、计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率C、新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!D、工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!

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  • 第1题：

    在功效系数法中，若采用时间标准计算功效系数，应该以()。

    A.历史上最低值为不允许值

    B.历史上最低值为满意值

    C.历史上最高值为不允许值

    D.历史上最高值为满意值

    E.经常出现的值为满意值


    参考答案AD

  • 第2题：

    以温度为对象的恒温系统数学模型为

    其中θc为系统给定，θf为干扰，则（　　）。

    A． T为放大系数，K为调节系数
    B． T为时间系数，K为调节系数
    C． T为时间系数，K为放大系数
    D． T为调节系数，K为放大系数

    答案：C
    解析：
    恒温系统数学模型：

    式中，T为恒室温的时间系数；K为恒室温的放大系数。

  • 第3题：

    下列关于“采光系数”标准值选取的表述中，哪条正确？( )

    A.顶部采光取最低值
    B.侧面采光取最低值
    C.顶部采光取最高值
    D.侧面采光取最高值

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    薪酬变动比率的公式是( )。

    A．最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    B．最高值与最低值之差与最低值之间的比率

    C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率

    D．同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率


    正确答案：D
    解析：薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

  • 第5题：


    A.T为放大系数，K为调节系数
    B.T为时间系数，K为调节系数
    C.T为时间系数，K为放大系数
    D.T为调节系数，K为放大系数

    答案：C
    解析：

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