2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。()此题为判断题(对，错)。

题目
2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.保费递减的定期保险的退保率要( )均衡保费的定期保险的退保率。A.低于B.高于

2.个险25个月保费继续率调整项=(个险实际25个月保费继续率－个险25个月保费继续率基准值)*100*个险标准保费()。A、2%B、1%C、0.5%D、0.1%

3.2018版基本法,对续期外勤工作职责进行修订,修订内容包含以下哪些选项?()A、续期督收覆盖个险续期全量保单，真实反映续期经营成果B、退保前置管理，填补抽档前退保管理空白C、强化组经理团队管理职能，组经理绩效考核与团队经营成果相匹配D、组经理专司团队管理，不再负责个人督收

4.2018年,各分公司13月保费继续率核心价值基准值为()。A、各分公司2018年继续率考核标准B、全系统统一90%C、全系统统一91%D、全系统统一89.5%

更多“2018版基本法,续期系列所有代理人签订的新契约,13月保费继续率单独考核。其中续期督管员考核本人的13月保费继续率,低于89%直接降级,低于91%不允许晋升。组经理考核所辖团队的13月保费继续率,低于85%直接降级,低于90%不允许晋升。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    2018版基本法,关于绩效指标的修订,包含以下哪些选项?()

    A、二三次宽末达成率考核向继续率考核转变

    B、计算续期督导津贴，13月、25月均计量保费继续率，四次宽末计量宽末保费达成率

    C、新增当月绩效指标，激励经营节奏前置!

    D、工作量系数调整考虑到不同缴次、在职/专职的督收难易度，付出与回报相匹配!


    答案ACD

  • 第2题：

    2018版基本法,督管员的佣金项目中有一项“卓越达成奖”,该项奖励包括13月、25月在职单继续率卓越达成奖和13月、25月专职单继续率卓越达成奖两项,奖励标准跟督管员的13月、25月继续率指标、四次宽末综合达成率,以及实收保费规模相关。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第3题：

    跆拳道晋升考核中成绩低于50分将降低考核者的等级或段位（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    一般用于统计寿险保单继续有效的比率,被视为保险公司持续经营能力的表现的续期KPI指标为()。

    A、继续率

    B、达成率

    C、退保率

    D、保费计划完成率


    正确答案：A

  • 第5题：

    个人13个月继续率为否决指标,个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第6题：

    在人寿保险经营过程中，与均衡保费定期保险相比，保费递减定期保险的退保率所表现出来的规律是( )。

    A、均衡保费定期保险的退保率高于保费递减定期保险的退保率

    B、均衡保费定期保险的退保率等于保费递减定期保险的退保率

    C、均衡保费定期保险的退保率低于保费递减定期保险的退保率

    D、均衡保费定期保险的退保率等于或低于保费递减定期保险的退保率


    参考答案：A

  • 第7题：

    保费继续率包括（）个月、（）个月、（）个月保费继续率三个指标。


    正确答案:13；25；37

  • 第8题：

    2013年客户信息真实性考核新增的考核指标是（）其目标值要求不低于（）%。

    • A、留存率；99
    • B、真实率；85
    • C、正确率；75
    • D、准确率；90

    正确答案:C

  • 第9题：

    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。北京分公司被一票否决，这说明该公司很可能采取的绩效管理工具是（）

    • A、平衡计分卡
    • B、360绩效评估
    • C、KPI指标法
    • D、CAMEL评级法

    正确答案:C

  • 第10题：

    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。

    • A、财务
    • B、客户
    • C、内部经营流程
    • D、学习与成长

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。从企业战略目标分解的角度来看，该公司选取的保单继续率应该属于（）层面的管理目标。
    A

    财务

    B

    客户

    C

    内部经营流程

    D

    学习与成长


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在制定续期保费收入预算时，寿险公司需要收集或预测的信息包括（）。 ①有效保单未到期责任准备金； ②有效保单应收续期保费； ③不同保单年度继续率； ④续期收费费用。
    A

    ①②③④

    B

    ②③

    C

    ①③④

    D

    ②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在短期契约替换规定中,原保单或新保单是短期险的除外,但按长险考核继续率的短期产品纳入替换范围。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第14题：

    续期管理系统新契约模块可查看签单业务员13月继续率,判断保单风险。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案√

  • 第15题：

    人寿保险经营过程中,与均衡保费定期保险相比,保费递减定期保险的退保率所表现出来的规律是( )。

    A.均衡保费定期保险的退保率高于保费递减定期保险的退保率

    B.均衡保费定期保险的退保率等于保费递减定期保险的退保率

    C.均衡保费定期保险的退保率低于保险递减定期保险的退保率

    D.均衡保费定期保险的退保率等于或低于保费递减定期保费的退保率


    答案：A

  • 第16题：

    续期KPI指标中,用于统计考察期内累计实收保费(件数)与该考察期内应收保费(件数)的比率的指标为()。

    A、继续率

    B、达成率

    C、退保率

    D、保费计划完成率


    正确答案：B

  • 第17题：

    以市为单位，集中安置率原则上关中不得低于90%、陕北不得低于85%、陕南不得低于60%。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第18题：

    依据13个月保费继续率的定义，2018年4月累计13个月保费继续率考核的是哪个期间的新保期缴保单？（）

    • A、2016年2月
    • B、2016年4月
    • C、2016年11月至2017年4月
    • D、2016年11月至2017年2月

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下佣金型险种续期费用预算计算过程正确的是（）。

    • A、∑险种续期保费×续期预算费用率×续期费用控制比例
    • B、∑险种续期保费×续期预算费用率
    • C、∑险种续期保费×续期费用控制比例
    • D、∑险种续期保费×续期预算率×30%-续期直接销售成本支出

    正确答案:A

  • 第20题：

    负责营销人员的绩效考核、对团队经理的晋升或降级提出意见，并报营业部总经理审批是（）的职责

    • A、团队长
    • B、营销服务团队经理
    • C、营销总监
    • D、培训考核专员

    正确答案:C

  • 第21题：

    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

    • A、绩效计划设定
    • B、绩效形成的过程与控制
    • C、绩效反馈
    • D、绩效考核与评价

    正确答案:C

  • 第22题：

    在制定续期保费收入预算时，寿险公司需要收集或预测的信息包括（）。 ①有效保单未到期责任准备金； ②有效保单应收续期保费； ③不同保单年度继续率； ④续期收费费用。

    • A、①②③④
    • B、②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第23题：

    判断题
    跆拳道晋升考核中成绩低于50分将降低考核者的等级或段位.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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