关于自办型福利项目的优势，下列陈述正确的是( )。A. 有利于企业降低经营管理成本B. 实施更具灵活性C. 有利于分享社会互助共济的成果D. 可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势 - itgle

题目

关于自办型福利项目的优势，下列陈述正确的是( )。

A. 有利于企业降低经营管理成本

B. 实施更具灵活性

C. 有利于分享社会互助共济的成果

D. 可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势

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1.下列关于员工福利制度和社会福利制度关系的陈述，正确的是( )： ①员工福利与社会福利实施的目的相同; ②员工福利与社会福利实施的主体不同; ③员工福利承担了所有社会福利的功能; ④员工福利与社会福利实施的对象不同; ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求相同。A. ①③④B. ①②⑤C. ②④D. ②③④

2.下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

3.下列关于自办型与外包型福利项目的描述，错误的是( )。A. 自办型福利的责任主体和实施主体是一致的B. 采取自办型员工福利可减少福利项目从制定到执行的中间环节，有效避免实施过程中出现偏差C. 采取外包型福利项目可以发挥外部公司的专业特长，节省管理成本D. 采取自办型福利项目时，福利项目实施的灵活性不如外包型福利项目

4.按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

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第1题：

关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有( )。
①企业制订和实施福利项目的工作大大简化
②更大程度地发挥福利的激励作用
③有利于满足员工的不同需求
④设计弹性福利的技术复杂，难度较大
⑤福利项目的管理工作更加复杂
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤

参考答案：C
第2题：

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是( )。
A. 员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

参考答案：B
第3题：

下列关于单一经营战略的说法．正确的是( )。
A．可以集中优势．强化竞争力
B．单一经营战略的竞争优势可以通过新产品差异或较低成本得到
C．有利于利用多余资源
D．可以降低企业的经营风险

正确答案：AB
第4题：

对福利成本的分析是对福利现状分析的重要内容。下列关于福利成本的陈述，正确的是( )： ①国家相关税收优惠政策影响不同企业间福利成本的差异; ②高利润率的组织通常具有高福利成本; ③劳动力成本低的行业通常具有低福利成本; ④产品需求的变化不会影响不同企业间福利成本的差异; ⑤人力成本占总成本比率会影响不同企业间福利成本的差异。
A. ①②③
B. ①③④⑤
C. ②③④
D. ①②⑤

参考答案：D
第5题：

关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()

A、能够吸引和留住人才
B、有助于营造和谐的企业文化
C、有利于增强员工的忠诚度
D、增加企业成本支出

参考答案：D

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