销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?()A.2014年10月B.2014年12月C.2015年4月D.2016年4月

题目
销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记8分处理(当月下达违规处理决定),之后未再发生违规,那吴某的评先表优资格应从什么时候开始不受限制?()

A.2014年10月

B.2014年12月

C.2015年4月

D.2016年4月

相似考题

1.销售人员因违规被公司作出记分处理后,无论记分分数多少,必须同时适用扣款、延缓晋升、限制评先表优的处理措施。()此题为判断题(对，错)。

2.对违规销售人员限制评先表优的期间是自处理决定下达月起连续多少个自然月?()A.6B.12C.18D.24

3.销售人员吴某因首次违规被公司予以记3分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()A.扣款B.延缓晋升C.限制评先表优D.解除合同

4.因违规被处理的销售人员,一个记分周期内违规记分累计达到多少分以上的,将予以限制评先表优?()A.2B.4C.6D.8

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  • 第1题：

    销售人员李某因首次违规被予以记10分处理,以下何种处罚措施对其不适用?()

    A.扣款

    B.只在最临近考核月取消当期晋升资格

    C.限制评先表优

    D.在最临近考核月取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升I资格


    答案：B

  • 第2题：

    销售人员吴某因首次违规于2014年4月被公司予以记3分处理;后又于2014年9月因再次违规被记6分处理,对吴某的延缓晋升应如何执行?()

    A.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    B.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下一个考核期晋升资格

    C.自2014年4月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格

    D.自2014年9月起，在最邻近的考核月，取消当期晋升资格，并取消下两个考核期晋升资格


    答案：A

  • 第3题：

    销售人员因首次违规被公司予以记4分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.限制评先表优

    B.开除

    C.扣款

    D.通报表扬

    E.延缓晋升

    F.解除合同


    答案：ACE

  • 第4题：

    销售人员李某因首次违规在2014年4月被予以记4分处理,后又在2014年6月因再次违规被记3分,那销售人员李某目前在一个记分周期内的累计记分分数是多少?()

    A.3分

    B.4分

    C.7分

    D.8分


    答案：C

  • 第5题：

    销售人员黄某因首次违规被公司予以记8分处理,应同时对其适用以下何种处理措施?()

    A.扣款

    B.延缓晋升

    C.限制评先表优

    D.警告

    E.降低代理职级

    F.解除合同


    答案：ABC

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