团体保险市场供给的引致原因是（）。A.风险偏好B.企业人力资源管理的理念C.需求D.供给能力

题目

团体保险市场供给的引致原因是（）。

A.风险偏好

B.企业人力资源管理的理念

C.需求

D.供给能力

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1.以下关于影响团体保险市场供给因素的说法中，错误的是()。A、影响团体保险市场供给的宏观环境包括社会保障体制、经济发展环境、政治法律环境和税收政策B、影响团体保险市场供给的微观环境包括企业制度类型、保险中介人的影响力、购买者的影响力、竞争对手的影响力等C、社会保障体制是影响团体保险市场供给的一个最直接、最重要的因素D、群众团体、地区居民等公众对团体保险市场供给没有影响

2.团体保险市场运行中，实现市场需求与供给均衡和效率的机制是团体保险（）。A.市场需求主体B.市场供给主体C.市场交易客体D.费率

3.关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

4.影响团体保险市场需求的主要因素是（）：①企业人力资源风险与企业责任；②企业经营管理理念的转变；③社会保障体制改革与国家公共责任；④工会力量的影响。A.①②B.②③④C.①②③D.①②③④

参考答案和解析
参考答案：C
P54，倒15行
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  • 第1题：

    团体保险市场运行中，实现市场需求与市场供给均衡和效率的机制是( )。

    A.团体保险产品

    B.团体保险合同

    C.团体保险产品费率

    D.团体保险条款


    参考答案：C P17

  • 第2题：

    编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

    A.人力资源的需求预测
    B.人力资源管理系统的设计
    C.人力资源的供给预测
    D.人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第3题：

    如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。

    A．人员供给小于需求

    B．人员供给大于需求

    C．人员供给等于需求

    D．人员供给和需求没有明显关系


    人员供给小于需求

  • 第4题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。

    A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    答案：D
    解析：
    企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第5题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    A预测内部人力资源供给

    B预测外部人力资源供给

    C预测企业人力资源的整体供给

    D确定人员的“总需求”

    E确定人员的“净需求”


    A,B,C,E
    略

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