既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定

题目

既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。

A.通常情况下，雇主对养老保险个人缴费额拥有完全的受领权

B.既得权益是即使在参加养老保险时雇佣关系已经终止，雇员对其全部或部分应计养老金给付额拥有的受领权

C.缴费确定型养老保险计划，个人账户的累积额就是既得权益，但需要专门规定和评估

D.给付确定型养老保险计划不需要对既得权益进行规定

相似考题

1.公民、法人或者其他组织的()受到行政机关或者行政机关工作人员作出的具体行政行为侵犯造成损害的,有权请求赔偿。A.期待利益B.既得利益C.合法权益D.预期权益

2.员工福利不具有如下哪项特征( )A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性C．它的支付比例是固定的D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

3.延期支付属于既得利益,下面的描述正确的是( )A．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,员工需要在履行相应义务或承担相应风险之后才能将既得权益变为现实利益B．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人享受的利益,规定期限一到,企业必须将其无条件转换为员工的现实利益C．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能,除了法律规定变更可能造成的福利风险外,员工不需要承担任何风险D．福利风险会影响即期支付,由于延期支付已经规避了福利风险,其不会对员工的既得利益造成影响

4.下面不符合文意的是（ ）A．打破既得利益是思想解放的前提B．一个民族的命运，不得不为个别人的既得利益所累C．既得利益者要有精神内省，有良知D．改革开放的过程就是利益格局调整的过程

参考答案和解析
参考答案：B
第42页第18-24行
更多“既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是()。A.通常情况下,雇主对 ”相关问题

  • 第1题：

    关于延期支付的特征，下列说法有误的是( )。

    A．等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要

    B．预期兑现，属于既得权益，既得权益的实现将面临很多风险，员工需要同企业共同承担风险

    C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

    D．参与企业利润和股份的期权分配


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于中国的企业年金制度，以下说法不正确的是：( )。

    A.国外也经常称为“职业年金”、“雇主年金”等

    B.企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分

    C.1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》将企业补充养老保险改为企业年金

    D.企业年金是员工薪酬延期支付的一种方式以及员工分享企业利润权益的一部分


    参考答案：C

  • 第3题：

    行政法上的信赖保护原则是保护公民的既得权益，作为公民信赖的基础，包括以下哪些内容

    A．行政行为

    B．法令

    C．行政计划

    D．行政法上的承诺


    信赖保护是现代行政法的一项基本原则。该原则是在“二战”以后首先由德国发展起来，后来成为许多国家行政法的一项重要原则。我国《行政许可法》规定了信赖保护原则的基本要求，即公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。 行政许可所依据的法律、法规和规章被修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的行政许可。由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法给予补偿，该原则的核心内容是指行政行为具有确定力，行政行为一经做出，没有法定事由、未经法定程序，不得随意变更或者撤销。信赖保护原则的基础是公众对国家及国家权力的信任，这种信任是公众安全性和其工作、生活有明确预期的前提。如果没有这种信任，个人利益和公共利益都将处于不确定之中。信赖保护原则的确定，对于稳定社会关系，保护公民、法人或者其他组织的合法利益是非常必要的。同时，对于建立诚信政府具有十分重要的现实意义。 行政机关要实行对社会的有效管理，需要行政相对人的配合与支持，而这种配合与支持是建立在对行政机关的信任、尊重之上的，行政机关及其工作人员不能出尔反尔，不能随意变更、撤销所作出的行政行为，应当使行政行为具有权威性、稳定性，给人们带来安全、有预期的利益，使公众对政府、对法律有充分的信任，形成良好的社会守法氛围。

  • 第4题：

    下列各项不属于员工福利特征的是( )。

    A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

    B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

    C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

    D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取


    参考答案：D
    解析：员工福利的主要特征包括：①是劳动关系的产物，属于员工所有，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定；②具有补充性，即员丁福利是薪酬中带有补充意义的部分；③以延期支付为主，属于既定受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取；④兼顾补偿性和激励性，员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用，也具有长效激励员工生产积极性的作用；⑤依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展，福利项目和支付形式多样化，制度日趋完善，市场中介服务日趋发达。

  • 第5题：

    为了维护既得利益，为了取得垄断利益，或对既得利益进行再分配的各种非生产性活动是指转移支付


    寻租

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