该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。A.总经理建议由企业承担全部保险费B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额 - itgle

题目

该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时，不合理的观点是（）。

A.总经理建议由企业承担全部保险费

B.工会建议综合考虑每一员工的工龄与工资收入来决定保险金额

C.人力资源部经理建议根据员工职位与工资收入决定保险金额

D.部分员工认为应该由员工与企业协商决定每人的保险金额

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1.保险费率是每一保险金额单位与应缴纳保险费的比率。再保险费率由()构成。A.自留额、原保费和附加费用B.营业费用C.原保费和纯保费D.纯保险费率与附加费用率

2.下列关于制定保险投资理财计划的步骤中正确的是()。A、确定保险标的——选择保险产品——确定保险金额——确定保险期限——选择保险公司——签订保险合同——定期审查与调整保险计划B、确定保险标的——确定保险金额——确定保险期限——选择保险产品——选择保险公司——签订保险合同——定期审查与调整保险计划C、确定保险标的——选择保险公司——确定保险金额——确定保险期限——选择保险产品——签订保险合同——定期审查与调整保险计划D、选择保险产品——确定保险标的——选择保险公司——确定保险期限——确定保险金额——签订保险合同一定期审查与调整保险计划

3.某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是()。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A.①④B.①③C.②③D.②

4.该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。A.①B.①②C.①②③D.①②③④

更多“该单位在与XYZ保险公司商谈确定每一员工的保险金额与保费负担时,不合理的观点是()。A.总经理建议 ”相关问题

第1题：

某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。
A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
D.必须由企业或企业与员工共同分担保费

参考答案：C
第2题：

不足额保险中的比例赔偿方式的“比例”是指( )。
A.保险金额与保费收人的比例 B.保险金额与实际保险价值的比例 C.保险价值与保费收人的比例 D.个别保险金额与总保费收人的比例

参考答案：B
第3题：

某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是( )。
A.由企业总经理决定
B.由员工任意决定
C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定
D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一

参考答案：D
第4题：

某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。
A.由企业自主决定
B.由员工任意决定
C.由员工与保险公司协商
D.根据员工的工龄制定，计算方法统一

参考答案：D
第5题：

不足额保险中的比例赔偿方式的“比例”是指（）。
A．保险金额与保费收人的比例
B．保险金额与实际保险价值的比例
C．保险价值与保费收人的比例
D．个别保险金额与总保费收人的比例

参考答案：B

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