企业员工福利的补充性福利不包括( )。A. 五险一金B. 住房贷款计划C. 团体定期寿险D. 带薪年假

题目

企业员工福利的补充性福利不包括( )。

A. 五险一金

B. 住房贷款计划

C. 团体定期寿险

D. 带薪年假

相似考题

1.员工福利计划中的团体保险一般包括()①团体寿险;②企业年金;③团体意外伤害保险;④团体储蓄计划;⑤团体健康保险。A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①③⑤D、①③④⑤

2.何某参与的团体保险计划属于（）。A.团体定期寿险B.团体补充寿险计划C.团体养老保险D.团体健康保险

3.在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。A.法定社会保险B.补充养老保险C.工作环境保护D.团体寿险

4.团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障

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  • 第1题：

    在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

    A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

    B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

    C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

    D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失


    参考答案：C

  • 第2题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。

    A.国家法定节假日和带薪年假
    B.社会保险费用
    C.服务费用
    D.发放基本工资

    答案：D
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

  • 第3题：

    企业的离职福利主要包括（）。

    A．五险一金计划

    B．辞退福利计划

    C．设定提存计划

    D．设定受益计划


    D

  • 第4题：

    企业补充福利主要有（ ）。

    A．带薪年假及婚丧假

    B．住房公积金

    C．收入保障计划

    D．社会保险

    E．员工服务计划


    正确答案：ABC
    本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

  • 第5题：

    通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。

    A.国家法定节假日和带薪年假
    B.社会保险费用
    C.服务费用
    D.发放基本工资

    答案：D
    解析：
    企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

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