现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。A.团体寿险等非现金货币收入B.股权等非现金收入C.工资、津贴等现金形式的货币收入D.休假等非货币收入
题目
现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。
A.团体寿险等非现金货币收入
B.股权等非现金收入
C.工资、津贴等现金形式的货币收入
D.休假等非货币收入
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参考答案和解析
参考答案：C
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第1题：
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划
B、短期薪酬激励计划
C、中期薪资激励计划
D、临时薪资激励计划
答案：B -
第2题：
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）。A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬答案：D解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。 -
第3题：
员工福利从性质上来看属于间接薪酬，但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理，导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析，提出如何提高福利激励效用的思路与想法。
A -
第4题：
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平答案：A解析：一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。 -
第5题：
员工所处的职位是决定员工个人（ ）以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平答案：A解析：一般来说，影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类：①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而主要是职位所承担的工作职责以及对员工的任职资格要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。