当某员工中途离开企业时， 如其养老金个人账户价值并未 100%归属， 对于未归属部分的资产， 企业可采取的处置方式包括( )。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A. ①④B. ①②C. ②③D. ①②③

题目

当某员工中途离开企业时， 如其养老金个人账户价值并未 100%归属， 对于未归属部分的资产， 企业可采取的处置方式包括( )。

①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交

③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业

A. ①④

B. ①②

C. ②③

D. ①②③

相似考题

1.万能型团体养老年金保险为每一个被保险人设置个人账户， 个人账户中分为两个部分， 即投保人缴费累积部分和被保险人缴费累积部分。 其中， 被保险人缴费累积部分( ) 归属于被保险人。A. 全部B. 50%C. 按约定的归属原则中所约定归属比例D. 80%

2.下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投保的银行账户B. 现金方式返还员工C. 作为下期交费的一部分自动垫交D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工

3.离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业规定归属比例在员工服务满 4 年从 0%直接变为 100%， 这属于( ) 的类型。A. 立即归属B. 断崖式归属C. 阶梯式归属D. 滚动归属

4.在企业设计养老金计划时，( ) 可以实现对于风险资产的低买高卖。A. 确定计划成员的投资组合B. 个人账户资产的定期再平衡C. 离职归属计划D. 自动调整计划成员的投资组合

更多“当某员工中途离开企业时, 如其养老金个人账户价值并未 100%归属, 对于未归属部分的资产, 企 ”相关问题

  • 第1题：

    离职归属比例是指如果员工中途离职， 企业交费部分可以归属员工的比例。 某企业年金计划的归属比例规定为： 工龄小于 1 年为 0%， 2-4 年为 40%， 4-6 年为 80%， 6 年以上为 100%， 这属于( ) 的类型。

    A. 立即归属

    B. 断崖式归属

    C. 阶梯式归属

    D. 滚动归属


    参考答案：C
    解析： 分段的归属比例设计属于阶梯式归属

  • 第2题：

    培训的最终目的就是（ ）。

    A.为企业创造价值
    B.提高员工自身能力
    C.加强员工与企业联系
    D.增强员工归属感

    答案：A
    解析：
    培训的最终目的就是为企业创造价值。

  • 第3题：

    14、企业所拥有的资产从财产归属来看，一部分属于投资者，另一部分属于（）

    A．企业员工

    B．债权人

    C．企业法人

    D．高管团队


    错误

  • 第4题：

    职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。()


    参考答案：√

  • 第5题：

    关于企业价值与股权价值的转换,以下表述错误的是（ ）。
    Ⅰ、企业价值既包括核心资产价值,也包括非核心资产价值
    Ⅱ、股权投资基金关注的股权价值为归属于母公司股东的股权价值
    Ⅲ、在进行企业价值和股权价值的转换时等式中使用的数值是财务报表的账面价值
    Ⅳ、股权价值包括少数股东权益加上归属于母公司股东的股权价值

    A.Ⅰ、Ⅲ
    B.Ⅱ、Ⅳ
    C.Ⅰ、Ⅳ
    D.Ⅱ、Ⅲ

    答案：A
    解析：

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