下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②

题目

下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。

①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩

②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议

③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力

④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①②

相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.分享工资理论(名词解释)

3.美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。A、分享工资理论B、效率工资理论C、人力资本理论D、委托—代理理论

4.分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨， 只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。 采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体， 更具有主人翁精神。 但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制， 才能产生扩张效应， 分享制经济才能成功达到其目的。( )

更多“下列有关分享工资理论的描述, 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种 ”相关问题

  • 第1题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第2题：

    分享制工资的由来是（ ）。

    A．工会的努力和斗争

    B．反经济滞胀政策

    C．边际工资理论

    D．工资谈判论


    正确答案：B

  • 第3题：

    激励理论包括( )。

    A、期望理论
    B、分享理论
    C、需要层次论
    D、双因素理论
    E、工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括：需要层次理论、期望理论、需要类别理论、双因素理论。

  • 第4题：

    分享制工资的由来是( )。

    A．工会的努力和斗争

    B．反经济滞胀政策

    C．边际工资理论

    D．工资谈判论


    参考答案：B

  • 第5题：

    下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

    A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

    B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

    C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

    D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化


    参考答案：C

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