在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有( )： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

题目

在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有( )： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。

A. ①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④

相似考题

1.在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

2.下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是( )。A. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量B. 选择所要搜集的福利信息内容C. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式D. 分析福利调查结果

3.在对福利进行调查以后， 首先要对数据进行核查， 然后进行数据分析。 下列不属于趋中趋势分析方法的是( )。A. 简单平均数法B. 加权平均数法C. 四分位法D. 中值法

4.下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是( )。A. 选择所要搜集的福利信息内容B. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式C. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量D. 设计调查问卷并进行内部测试

参考答案和解析
参考答案：D
更多“在福利调查前期, 在对已有福利数据进行筛选和利用时, 应当注意的问题有( ): ①使用的数据是否与 ”相关问题

  • 第1题：

    企业进行福利调查可以采取多种方式， 其中， 在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是( )。

    A. 问卷调查

    B. 实地访谈

    C. 集体访谈

    D. 电话访谈


    参考答案：A

  • 第2题：

    在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有( )：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性;②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯;③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑;④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。

    A.①②③

    B.②③④

    C.③④

    D.①②③④


    参考答案：B

  • 第3题：

    确定薪酬调查数据时应注意()。

    A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C,E
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

  • 第4题：

    在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。

    A. ①②③

    B. ①②④

    C. ②③④

    D. ①③


    参考答案：B

  • 第5题：

    确定薪酬调查数据时应注意（　　）。

    A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查
    B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
    C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
    D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
    E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内

    答案：A,B,C
    解析：
    薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确，不但要着重调查项目的全面性，既要调查货币性薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等，也要调查非货币性薪酬，如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等；同时，还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料，还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

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