对于高层管理人员的福利，一般会按照( ) 策略去设计A. 市场滞后型B. 市场追随型C. 市场领先型D. 混合型 - itgle

题目

对于高层管理人员的福利，一般会按照( ) 策略去设计

A. 市场滞后型

B. 市场追随型

C. 市场领先型

D. 混合型

相似考题

1.按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

2.按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

3.如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。A. 市场领先战略B. 市场追随战略C. 市场滞后战略D. 混合型战略

4.企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

更多“对于高层管理人员的福利, 一般会按照( ) 策略去设计A. 市场滞后型B. 市场追随型C. 市场领先 ”相关问题

第1题：

最常见的福利计划模式是（）

A．市场领先型
B．市场匹配型
C．市场落后型
D．市场混合型

答案：B
解析：
(p508)市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。
第2题：

2、市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？
A．领先型薪酬
B．追随型薪酬
C．滞后型薪酬
D．随意型薪酬

领先型薪酬;追随型薪酬;滞后型薪酬
第3题：

4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
A．跟随型
B．滞后型
C．领先型
D．混合型

领先型
第4题：

按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

A.市场领先型
B.市场匹配型
C.市场落后型
D.市场先进型
E.市场滞后型

答案：A,B,C
解析：
第5题：

市场导向的薪酬设计，可以分为如下几个类型？
A．领先型薪酬
B．追随型薪酬
C．滞后型薪酬
D．随意型薪酬

ABD

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