员工福利计划中的核心目标是( )。A.保持最佳的企业收支平衡点B.保证员工的最大满意度C.保障企业最大的利润目标D.保障员工的福利最大化

题目

员工福利计划中的核心目标是( )。

A.保持最佳的企业收支平衡点

B.保证员工的最大满意度

C.保障企业最大的利润目标

D.保障员工的福利最大化

相似考题

1.企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有()①保障范围广;②利于企业有效节税;③提供永久性保障;④可以满足每位被保险人的财务需求。A、①③B、②④C、①④D、①②

2.员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

3.员工福利计划整体设计的目标包括( )： ①吸引留用人才， 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

4.企业年金是()涉及的产品。A.企业财产保险业务B.财产保险经纪业务C.员工福利保障计划D.信用保证保险业务

更多“员工福利计划中的核心目标是( )。A.保持最佳的企业收支平衡点B.保证员工的最大满意度C.保障企业 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。

    A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位

    B. 提高员工福利满意度

    C. 提高企业的利润率

    D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

    ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

    ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

    ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

    ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

    A、①②④

    B、②③④

    C、①②③

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第3题：

    一般认为，企业财务管理的合理目标是（）

    A.企业利润最大化

    B.股东财富最大化

    C.企业价值最大化

    D.员工福利最大化


    参考答案：C

  • 第4题：

    以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。

    ①失业保险

    ②住房援助计划

    ③企业设施性福利

    ④企业文娱性福利

    ⑤企业培训性福利

    A、①②④⑤

    B、①②③⑤

    C、②③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。

    A.② ③ ④

    B.① ③ ④

    C.① ② ④

    D.① ② ③


    参考答案：A

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