宫某是某保险公司的员工，公司为了激励其员工努力工作，决定以公司作为投保人替每个员工购买一份人寿保险，下列主体中，可以被指定为受益人的是( )。①宫某的父母②宫某的表兄③宫某的外祖父母④宫某的弟弟，是其父亲收养的子女A.①③B.①③④C.①④D.①②③④

题目

宫某是某保险公司的员工，公司为了激励其员工努力工作，决定以公司作为投保人替每个员工购买一份人寿保险，下列主体中，可以被指定为受益人的是( )。

①宫某的父母

②宫某的表兄

③宫某的外祖父母

④宫某的弟弟，是其父亲收养的子女

A.①③

B.①③④

C.①④

D.①②③④

相似考题

1.下列选项中属于个人人身意外伤害保险的是()。A、黄某参加某旅游团组织的旅游，旅游团为其购买的人身意外伤害保险，此旅游团成员共用一份保单B、李某为其公司员工购买的保单，公司员工是4个人，全公司员工共用一份保单C、夏某是某事业单位员工，单位为他们投保的人身意外伤害保险，单位所有员工共用一份保单D、王某购买的一份以其家庭为保险对象的保单，他家庭成员是7个人，家庭成员共用一份保单

2.某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。A.由企业自主决定B.由员工任意决定C.由员工与保险公司协商D.根据员工的工龄制定，计算方法统一

3.根据下列条件，回答 93～96 题某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。第13题：该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳

4.下列选项中属于团体人身意外伤害保险的是()。A、黄某参加某旅游团组织的旅游，旅游团为其购买的人身意外伤害保险，此旅游团成员共用一份保单B、李某为其公司员工购买的保单，公司员工是4个人，全公司员工共用一份保单C、夏某是某事业单位员工，单位为他们投保的人身意外伤害保险，单位所有员工共用一份保单D、王某购买的一份以其家庭为保险对象的保单，他家庭成员是7个人，家庭成员共用一份保单

更多“宫某是某保险公司的员工,公司为了激励其员工努力工作,决定以公司作为投保人替每个员工购买一 ”相关问题

  • 第1题：

    （五）某企业经过几年的成长 ，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

    93.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）。

    A，员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

    B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

    C.股票市场处于低迷状态

    D.该公司员工心态不佳


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
    该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。


    A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

    B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

    C.股票市场处于低迷状态

    D. 该公司员工心态不佳

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考核员工持股计划。

    A项，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的，正确；

    B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的，正确；

    C项，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时也起不到激励作用，正确；

    选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。

  • 第3题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。

    下列关于激励的陈述正确的是（　　）。
    A.激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
    B.员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机
    C.外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程
    D.只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效

    答案：A,C
    解析：

  • 第4题：

    某企业决定为员工购买团体定期人寿，下列关于每一个员工保险金额的确定方式正确的是( )。

    A.由企业总经理决定

    B.由员工任意决定

    C.每个员工的保险金额根据其对企业的贡献而定

    D.每个员工的保险金额按照其工资收入、职位、工龄等因素分别制定，计算方法统一


    参考答案：D

  • 第5题：

    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

    该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（　　）。
    A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
    B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
    C.股票市场处于低迷状态
    D.该公司员工心态不佳

    答案：A,B,C
    解析：

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