雇主责任,是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的( )类型。
第1题:
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.保险合同
B.雇佣合同
C.有关法律或雇佣合同
D.劳动法律
第2题:
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。
A.长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性,不利于维护雇员的身心健康
B.长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确,会降低人员与工作之间的匹配效率
C.长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起,增加雇员对雇主的忠诚感
D.长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第3题:
我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.保险合同
B.雇佣合同
C.有关法律或雇佣合同
D.劳动法律
第4题:
以下哪些属于道义层面的雇主责任?()
第5题:
许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。
第6题:
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。
第7题:
构成雇主责任的前提条件是()。
第8题:
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
第9题:
雇主责任是指()。
第10题:
雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿
雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险
它保险雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任
对非因工伤亡和疾病不予负责
第11题:
雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任
只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任
第12题:
营造良好的工作环境
雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
保障员工就业
定期或不定期培训员工
雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
雇主责任是指( )。
A.雇主对员工依法获得报酬具有保证责任
B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任
C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任
D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任
第15题:
第16题:
雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的()类型。
第17题:
《亚利桑那州刑法典》第2605条规定,企业雇员接受他人的利益,意图影响涉及雇主商业事务的行为,致使雇主或者委托人商业利益遭受损失的,构成商业受贿罪。
第18题:
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
第19题:
下面对雇主责任保险陈述错误的是()。
第20题:
分析雇主责任保险的基本责任时,对于应注意的事项下列说法不正确的是()。
第21题:
雇主责任险对雇员的财产损失也负责赔偿
雇主责任险也称劳工灾害赔偿保险
它承担雇员在受雇过程中伤亡、疾病的雇佣责任
被保险人的雇员因自己的故意行为导致的伤害不予负责
第22题:
雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
雇员可不完全听从雇主的管理
雇主对雇员承担一定限度的责任
第23题:
合同责任
侵权责任
违约责任
经济责任