假设大学4年每年学费为20000元，大学生毕业后工作平均月薪为3000元，高中生毕业后工作的平均月薪为1500元。如果薪资差异固定，考虑学费成本与机会成本，按大学毕业后可工作35年来计算，读大学的年投资报酬率为( )(读大学期间不考虑货币时间价值)。A．9.32%B．11.59%，C．14.87%D．17.65%

题目

假设大学4年每年学费为20000元，大学生毕业后工作平均月薪为3000元，高中生毕业后工作的平均月薪为1500元。如果薪资差异固定，考虑学费成本与机会成本，按大学毕业后可工作35年来计算，读大学的年投资报酬率为( )(读大学期间不考虑货币时间价值)。

A．9.32%

B．11.59%，

C．14.87%

D．17.65%

相似考题

1.小安本科毕业后找到一份工作，同时被某大学研究生院录取。就读研究生学费、生活费及放弃工作的机会成本在研究生毕业时合计18万元。研究生毕业后其年薪可比本科毕业年薪高1.8万元。若薪资差异固定，研究生毕业后可工作35年，则攻读硕士研究生的年投资报酬率为( )。A.9.60%B.16.59%C.26.66%D.12.37%

2.小李大学本科刚毕业,若毕业时找工作,则可以找一个年薪5万元的工作,若继续攻读硕士学位,预计3年后可找到年薪7万的工作,研究生期间每年学费1万元,假设毕业后可工作30年,如果考虑货币的时间价值,小李攻读高学历的年报酬率为( )A．10%B．11%C．12%D．14%

3.假设大学4年，每年学费为2万元，大学毕业生的平均月薪为3000元，高中毕业生的平均月薪为1500元。若薪资差异固定，按大学毕业后可工作35年来计算，在考虑学费成本与机会成本的情况下，读大学的投资报酬率为( )。(读大学期间不考虑货币时间价值)A．10.23%B．11.59%C．12.69%D．13.56%

4.目前大学学费平均每年为5000元，假设学费平均上涨为每年5%，那么韩女士的儿子读大学时学费平均每年为( )。A．7500元B．8100元C．30000元D．324005元

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  • 第1题：

    小吴大学本科刚毕业，若毕业时找工作，可以找到一个年薪8万元的工作，若继续攻读硕士学位，预计2年后可找到年薪10万元的工作，研究生期间每年学费1万元，假设毕业后可工作30年，如果考虑货币的时间价值，小吴攻读高学历的年报酬率为( )。

    A．6%

    B．8%

    C．11%

    D．15%


    参考答案：C
    解析：PMT=两学历薪资年差异=后段学历薪资-前段学历薪资=10-8=2(万元)；学费成本=后段学历年学费×后段就学年数=1×2=2(万元)；机会成本=前段学历薪资×后段就学年数=8×2=16(万元)；PV=总成本现值=学费成本+机会成本=2+16=18(万元)；学费成本攻读高学历的年报酬率=RATE(n，PMT，-PV)=RATE(30，2，-18)=11%。

  • 第2题：

    一年多前，某市一所技校“回炉”了百余名大学生。原因就是这些人的大学教育缺乏实用性，毕业后很难找到工作。通过半年到一年的职业技术学校的“回炉”，这些大学生全部找到了工作。
    对于这段文字中的“回炉”，理解准确的是（ ）。



    A.技校学生不能合格毕业而留级
    B.未就业的大学生重回大学校园学习
    C.毕业大学生到技校学习职业技能
    D.技校帮助培养合格毕业的大学生

    答案：C
    解析：
    一些很难找到工作的大学生通过职业技术学校的“回炉”，全部找到了工作，说明大学生通过重新回技校学习，对找工作起到很大的作用。C项理解正确。

  • 第3题：

    某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万.某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万.请问他从上大学中获得的收益是().

    A:80万
    B:100万
    C:150万
    D:230万

    答案：D
    解析：
    上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万.

  • 第4题：

    一项调查显示，某地区本科毕业生的平均月薪5000元，方差为160000元；研究生的平均月薪为8000元，方差为360000元。则（ ）。


    答案：C,D
    解析：

  • 第5题：

    大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。
    以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）
    A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生
    B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪
    C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数
    D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高


    答案：C
    解析：
    C项指出了所需人才和已用人才的不对等，从而解释了题干数据上的矛盾。因此，本题选择C选项。

  • 第6题：

    假设王某上年度的平均月薪为1 500元，统筹地职工上年度月平均工资为4 000元，则王某每月应缴纳的社会养老保险金为( )元。

    A、120
    B、160
    C、180
    D、192

    答案：D
    解析：
    D
    由于基本养老保险金缴费基数最高为统筹地职工上年度月平均工资的300%，最低为统筹地职工上年度月平均工资的60%，故王某的养老保险金缴费基数=4000×60% =2400（元）。则王某月缴养老金=养老保险缴费基数×个人缴费费率=2400×8%=192(元)。

  • 第7题：

    随着高校毕业生的增加、新增就业岗位的限制，一些大学生在毕业后很难找到工作。而贫困大学生在就业方面更不占优势。假设你是一名社会工作者，请针对贫困大学生的情况，拟订一份社会服务方案。


    正确答案:（一）问题陈述及分析贫困大学生在就业市场中，会面临资金不足、自信心缺乏等问题。
    （二）方案设计根据上述情况，设计出服务方案，其中包括：
    1、方案目标：帮助贫困大学生减少就业成本，增强就业信心。
    2、方案实施策略：（1）争取社区资源，帮助大学生减少就业成本，比如学杂费减免、助学金申请等；（2）联系用人单位，为贫困大学生提供就业专场招聘会；（3）对贫困大学生开展心理疏导，增强他们的自信心；（4）开展相关的就业前的辅导和相关职业培训，增强他们的职业能力。
    3、方案执行：主要包括提供服务、整合社区资源、联系服务机构、监督执行进度等。
    4、方案评估：包括贫困大学生对服务的满意度、方案执行情况及效果评估等。

  • 第8题：

    某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是（　）。

    • A、80万
    • B、100万
    • C、180万
    • D、200万

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    一项调查显示，某地区本科毕业生的平均月薪5000元，方差为160000元；研究生的平均月薪为8000元，方差为360000元，则（    ）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    随着高校毕业生的增加、新增就业岗位的限制，一些大学生在毕业后很难找到工作。而贫困大学生在就业方面更不占优势。假设你是一名社会工作者，请针对贫困大学生的情况，拟订一份社会服务方案。

    正确答案： （一）问题陈述及分析贫困大学生在就业市场中，会面临资金不足、自信心缺乏等问题。
    （二）方案设计根据上述情况，设计出服务方案，其中包括：
    1、方案目标：帮助贫困大学生减少就业成本，增强就业信心。
    2、方案实施策略：（1）争取社区资源，帮助大学生减少就业成本，比如学杂费减免、助学金申请等；（2）联系用人单位，为贫困大学生提供就业专场招聘会；（3）对贫困大学生开展心理疏导，增强他们的自信心；（4）开展相关的就业前的辅导和相关职业培训，增强他们的职业能力。
    3、方案执行：主要包括提供服务、整合社区资源、联系服务机构、监督执行进度等。
    4、方案评估：包括贫困大学生对服务的满意度、方案执行情况及效果评估等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    不少高校毕业生返乡后，找不到适合的工作，当地针对大学生情况准备组织大学生技能、创业培训，由你负责这次培训工作。你如何开展？

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    假设李先生上年度平均月薪为10000元，其爱人李太太上年度的平均月薪为1500元，统筹地职工上年度月平均工资为4000元，那么李先生和李太太每月应缴纳多少社会养老保险金？（）
    A

    2400元；192元

    B

    800元；192元

    C

    2400元；120元

    D

    800元；120元


    正确答案： C
    解析： 由于基本养老保险缴费基数最高为统筹地职工上年度月平均工资的300％，最低为本市职工上年度月平均工资的60％，所以李先生的缴费基数为10000元，李太太的缴费基数=4000X60％=2400（元）。则李先生月缴养老金=养老保险缴费基数X个人缴费费率=10000X8％=800（元）；李太太月缴养老金=养老保险缴费基数X个人缴费费率=2400X8％=192（元）。

  • 第13题：

    小王25岁，在一家企业任职，月薪2500元，收入年成长率3%，考虑到自己的长远发展，他打算花三年时间攻读相关专业的研究生。研究生阶段学费8000元/年，学习期间可以做一些兼职工作，每年可得3000元，预计毕业后届时月薪可达4500元，收入成长率仍为3%，假设上学期间不考虑货币时间价值，60岁退休，则攻读研究生的年投资报酬率为( )(答案取最接近值)。

    A．19.30%

    B．22.60%

    C．28.00%

    D．31.20%


    参考答案：B
    解析：投资成本=8000×3+2500×12+2500×(1+3%)×12+2500×(1+3%)2×12-3000×3=107727.00元毕业后第一年年薪资差异=(4500-2500×1.033)×12=21218.19元近似计算：21218.19PMT，0FV，107727CHSPV，32n，(r-g)=19.63%则r=19.63%+3%=22.63%

  • 第14题：

    某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是( )。


    A.80万

    B.100万

    C.150万

    D.230万

    答案：D
    解析：
    本题考核高等教育投资的成本收益。

    上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。

  • 第15题：

    从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。

    A:大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
    B:大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
    C:大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
    D:大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数

    答案：D
    解析：
    上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

  • 第16题：

    论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”——毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应届毕业生有创业意愿。因为调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer（入职邀请）,这一数据相比去年增长了20%。最后,应届毕业生的平均签约月薪有了大幅度增长。从实际签约的月薪来看,有七成2019年应届毕业生的签约月在5000~6000元,而2018年只有六成应届毕业生的签约月薪在5000~6000元,这说明应届毕业生的平均签约月薪大大提高,这个结果是值得欣慰的。


    答案：
    解析：
    对大学生就业情况的判断合理吗?上述论证,试图运用应届毕业生的部分数据得出2019年大学生的总体就业情况,看似有理,实则有失偏颇,分析如下:首先,材料得出结论的依据是“春季招聘旺季的在线招聘数据”这一数据未必具有普遍的代表性。因为招聘形式除了在线招聘外,还有现场招聘;除了春季招聘外,还有其他季节的招聘。而且,有一些在学校就直接签订了就业协议的学生,可能没有进入招聘会就解决了就业问题。其次,材料依据“销售类岗位需要的人员是最多的”“科研类岗位的求职人数是最少的”,就得出应聘这两类岗位的大学生更容易就业,并不妥当。就业难易要看供需的比例,而不能仅看其中一方面。假如销售类岗位的应聘者数量庞大、供过于求,反而就业会很难。再次,从“慢就业”的比例上升,并不能得出“越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力”的结论。可能是由于更多的学生选择读研深造、出国留学、考公务员等,也可能是由于更多的学生准备沉淀一段时间后再参与招聘,不能全归因于逃避就业压力。因次,一个人接受创业公司的offer,意味着他将去一家创业公司上班,成为该公司的职员,而不是该公司的创业者,这与“创业”不是同一概念。最后,要想判断应届毕业生平均签约月薪的变动情况,不能仅仅依据5000~6000元这一区间的情况,而应该依据应届毕业生月薪的整体情况。综上所述,上述论证存在诸多逻辑问题,难以得出2019年大学生的总体就业情况。

  • 第17题：

    假设李先生上年度平均月薪为10000元，其爱人李太太上年度的平均月薪为1500元，统筹地职工上年度月平均工资为4000元，那么李先生和李太太每月应缴纳多少社会养老保险金( )

    A.2400元；192元
    B.800元；192元
    C.2400元；120元
    D.800元；120元

    答案：B
    解析：
    由于基本养老保险缴费基数最高为统筹地职工上年度月平均工资的300％，最低为本市职工上年度月平均工资的60％，所以李先生的缴费基数为10000元，李太太的缴费基数=4000 X 60％=2400(元)。则李先生月缴养老金=养老保险缴费基数X个人缴费费率=10000 X8％=800(元)；李太太月缴养老金=养老保险缴费基数X个人缴费费率=2400X8％=192(元)。

  • 第18题：

    共用题干
    杨先生夫妇的女儿今年刚刚出生，夫妇两人就开始打算为女儿准备教育金，他们向理财规划师咨询了一些详细的问题。

    杨先生夫妇女儿18岁上大学，目前大学学费平均5000元，假设学费上涨率为每年5%，那么杨先生夫妇女儿上大学时学费平均每年为()元。
    A:12033.10
    B:12085.20
    C:134523.10
    D:139035.60

    答案：A
    解析：
    教育保险是长期定期投资的教育规划工具，最高投保年限可以达到18年，适合长期投资。
    杨先生同事的子女教育规划筹集计划不属于杨先生夫妇家里子女教育规划的内容。
    由于我国目前信托业发展尚未成熟，所以子女教育信托业务在我国还没有开展。
    教育储蓄不能实现规避家庭财务风险，通过子女教育信托的方式可以达到规划家庭财务危机的目的。
    先设置P/YR=1，然后输入N=18,I/YR=5，PV=-5000，求得FV=12033.10（元）。

  • 第19题：

    大学生《国家学生体质健康标准》毕业成绩的评定为（）

    • A、各测试成绩的平均值
    • B、毕业当年的测试成绩
    • C、毕业当年测试成绩的50%与其他学年平均得分的50%之和

    正确答案:C

  • 第20题：

    假设李先生上年度平均月薪为10000元，其爱人李太太上年度的平均月薪为1500元，统筹地职工上年度月平均工资为4000元，那么李先生和李太太每月应缴纳多少社会养老保险金？（）

    • A、2400元；192元
    • B、800元；192元
    • C、2400元；120元
    • D、800元；120元

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    方案设计题: 随着高校毕业生的增加、新增就业岗位的限制，一些大学生在毕业后很难找到工作。而贫困大学生在就业方面更不占优势。假设你是一名社会工作者，请针对贫困大学生的情况，拟订一份社会服务方案。

    正确答案： (一)问题陈述及分析贫困大学生在就业市场中，会面临资金不足、自信心缺乏等问题。
    (二)方案设计根据上述情况，设计出服务方案，其中包括：
    1、方案目标
    帮助贫困大学生减少就业成本，增强就业信心。
    2、方案实施策略
    (1)争取社区资源，帮助大学生减少就业成本，比如学杂费减免、助学金申请等;
    (2)联系用人单位，为贫困大学生提供就业专场招聘会;
    (3)对贫困大学生开展心理疏导，增强他们的自信心;
    (4)开展相关的就业前的辅导和相关职业培训，增强他们的职业能力。
    3、方案执行
    主要包括提供服务、整合社区资源、联系服务机构、监督执行进度等。
    4、方案评估
    包括贫困大学生对服务的满意度、方案执行情况及效果评估等。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    女大学生张某毕业后被企业录用，企业不得为其安排的工作是（）。
    A

    高处、高温工作

    B

    低温、冷水作业

    C

    夜班劳动

    D

    矿山井下作业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    大学生毕业后找不到满意的工作不是什么稀罕事儿。对于这个问题，专家的意见是，积极尝试各种工作。也就是说，毕业后可以选择从事与自己专业有关的工作，也应该考虑其他职业，通过多种途径来实现自己的价值。
    A

    大学生毕业后经常找不到工作

    B

    大学生毕业后去种树了

    C

    大学生毕业以后应该停止学习

    D

    大学生可以自主创业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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