合格计划是指( )的福利计划。A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇

题目

合格计划是指( )的福利计划。

A．符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇

B．不符合特定法律要求也不可以享受税收优惠待遇

C．符合特定法律要求但不能享受税收优惠待遇

D．不符合特定法律要求但可以享受税收优惠待遇

相似考题

1.()是指职业活动必须符合国家法律和社会道德规范,符合特定生产技术和技能规范的要求。A、社会性B、规范性C、群体性D、稳定性

2.民事法律关系的主体是指参加民事法律关系，享受民事权利，承担民事义务的特定的当事人。（）

3.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（ ）。A．标准福利计划B．核心福利计划C．混合匹配福利计划D．附加福利计划

4.职业的规范性是指职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和（ ）的要求。A.历史时期B.经济形式C.经济发展规律D.技能规范

更多“合格计划是指( )的福利计划。A.符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇B.不符合特定法律要求 ”相关问题

  • 第1题：

    特别法是指（ ）．

    A．宪法

    B．宪法以外的其他法律

    C．在国际范围内的特定地区、特定时间或者对特定事件、特定公民有效的法律

    D．在一国的特定地区、特定时期或者对特定事件、特定公民有效的法律


    正确答案：D
    特别法是指针对特定人、特定事、特定地区、特定时间有效的法律。

  • 第2题：

    要式合同是指()。

    A.转包

    B.法律不要求采取特定形式的合

    C.承包

    D.法律规定必须采取一定形式的合同


    参考答案：D

  • 第3题：

    在企业养老金计划中，合格计划与非合格计划区别在于是否( )。

    A．符合相关法律要求

    B．享受税收优惠待遇

    C．具有税收优惠待遇及相关法律要求

    D．符合国际惯例


    参考答案：C
    解析：退休计划可以分为合格计划和非合格计划，合格计划必须符合享有税收优惠待遇的特定的法律规定，非合格计划也是合法计划，必须符合相关法律。合格计划即符合特定法律要求从而可以享受税收优惠待遇的福利计划；非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。因此二者区别在于是否具有税收优惠待遇及相关法律要求。

  • 第4题：

    企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )

    ①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;

    ②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;

    ③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;

    ④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

    A．①

    B．①②

    C．②③

    D．②③④


    参考答案：D

  • 第5题：

    关于债的法律关系的说法，错误的是（）。

    A.债是特定当事人之间的法律关系
    B.债的主体是指特定的当事人
    C.债的内容是指债的主体双方之间的权利义务
    D.债权是请求特定人为特定行为的权利

    答案：D
    解析：
    2020版教材P18页
    D选项正确说法应为：债权为请求特定人为特定行为作为或不作为的权利。

  • 第6题：

    合法行为是指（），从而为法律所保护的行为。

    • A、符合法律规范
    • B、符合法律原则要求的
    • C、符合法律规范或法律原则要求的
    • D、符合法律规范或法律原则要求的，对社会有益或至少无害的

    正确答案:D

  • 第7题：

    在债的法律关系中债权人享受的权利是（）；债务人承担的义务是（）。

    • A、不特定、不特定
    • B、不特定、特定
    • C、特定、不特定
    • D、特定、特定

    正确答案:D

  • 第8题：

    不合格品是指不符合（）的要求。

    • A、顾客规定的要求
    • B、相关的法律法规规定
    • C、组织识别的、隐含的或必须履行的要求和期望
    • D、A＋B＋C

    正确答案:D

  • 第9题：

    自然法学派注重法律价值，认为法律必须符合价值要求，符合价值要求的法律，就是良法，不符合价值要求的法律就是恶法，不能称其为法。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    下列关于员工福利计划与团体保险的说法中，正确的是（）。

    • A、团体保险与员工福利计划关系密切，是员工福利计划的唯一组成部分
    • B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策，其作为员工福利计划可以为企业节省成本
    • C、团体保险作为员工福利计划，一部分不可保的员工将无法享受企业福利
    • D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的，保险保障的携带性较高

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    不合格品是指不符合（）的要求。
    A

    顾客规定的要求

    B

    相关的法律法规规定

    C

    组织识别的、隐含的或必须履行的要求和期望

    D

    A＋B＋C


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    员工福利计划产品可以享受专门的税收优惠政策。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    项目管理是指计划、组织和控制特定的资源去完成项目，同时满足在技术、成本特别是()上的约束/要求

    A. 资金

    B. 时间

    C. 人员

    D. 服务能力


    正确答案： B

  • 第14题：

    企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法规，这属于中国的( )。

    A．合格计划

    B．员工福利计划

    C．企业年金计划

    D．非合格计划


    参考答案：D
    解析：非合格计划通常是没有专门法律约束，也没有税收优惠待遇的退休计划。

  • 第15题：

    企业养老金计划中的合格计划与非合格计划区别在于( )

    A．是否具有税收优惠待遇

    B．是否具有相关法律要求

    C．是否具有税收优惠待遇及相关法律要求

    D．是否得到国家相关部门批准通过


    参考答案：C

  • 第16题：

    美国的国内税法对401(K)计划的参与者享受税收优惠政策的条件有明确规定：服务年资满1年方可成为合格的计划参加者。该规定属于税收优惠政策管理手段中的( )。

    A.员工合格性要求

    B.赋益权要求

    C.非歧视原则

    D.严格贯彻“以养老为目的”的要求


    参考答案：A

  • 第17题：

    在法定计量检定机构考核中所谓“不合格”是指不符合（）。

    • A、计量法律、法规的要求
    • B、法定计量检定机构考核规范的要求
    • C、合同的要求
    • D、法定计量检定机构体系文件的要求

    正确答案:B

  • 第18题：

    特殊品种是指虽不符合通用要求，但在满足特定环境、配套相应监管流程、技术措施后仍可以进行操作的监管物品种。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    要式合同是指法律、法规对合同的成立、生效有特定形式要求的特定合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    特别法是指（）

    • A、宪法
    • B、宪法以外的其他法律
    • C、在国际范围内的特定地区/特定时间或者对特定事件/特定公民有效的法律
    • D、在一国的特定地区、特定时期或者对特定事件、特定公民有效的法律

    正确答案:D

  • 第21题：

    衡量行政效率的质量标准，是指行政工作的结果是否符合（）要求。

    • A、法律
    • B、计划
    • C、技术
    • D、时间
    • E、数量

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    单选题
    合法行为是指（），从而为法律所保护的行为。
    A

    符合法律规范

    B

    符合法律原则要求的

    C

    符合法律规范或法律原则要求的

    D

    符合法律规范或法律原则要求的，对社会有益或至少无害的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    特殊品种是指虽不符合通用要求，但在满足特定环境、配套相应监管流程、技术措施后仍可以进行操作的监管物品种。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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