企业保健计划不包括( )。A．体检计划B．病假C．健身计划D．生活方式改善计划

典型福利计划包括弹性福利计划、企业年金计划企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划.

员工援助计划的发展历程包括：职业戒酒计划；员工援助计划；职业健康促进计划；员工增强计划。

本题考核员工持股计划原则

企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

考点:“建设工程风险对策及监控”。损失控制是一种主动、积极的风险对策。损失控制可分为预防损失和减少损失两个方面。预防损失措施的主要作用在于降低或消除(通常只能做到降低)损失发生的概率，而减少损失措施的作用在于降低损失的严重性或遏制损失的进一步发展，使损失最小化。一般来说，损失控制方案都应当是预防损失措施和减少损失措施的有机结合。制定损失控制措施必须考虑其付出的代价，包括费用和时间两个方面的代价，而时间方面的代价往往又会引起费用方面的代价。损失控制措施的最终确定，需要综合考虑其效果和相应的代价。在采用风险控制对策时，所制定的风险控制措施应当形成一个周密的、完整的损失控制计划系统。该计划系统一般应由预防计划、灾难计划和应急计划三部分组成。因此，本题的正确答案为D。

除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

项目管理计划合并和整合了其他规划过程所产生的所有子管理计划和基准。子管理计划包括：变更管理、沟通管理、配置管理、成本管理、人力资源管理、过程改进、采购管理、质量管理、需求管理、风险管理、进度管理、范围管理、干系人管理计划。基准包括：成本基准、范围基准、进度基准。不包括成本绩效

B选项属于短期绩效奖励计划。

《处方管理办法》第二条规定：“本办法适用于开具、审核、调剂、保管处方的相应机构和人员”。这里的相应机构主要是指医疗、预防、保健机构；也包括诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、民族医诊所及计划生育技术服务机构（《执业医师法》第四十四条规定：计划生育技术服务机构中的医师，适用本法。）；向患者提供药品处方的医疗保健组织；药品零售企业。人员主要指执业医师或者执业助理医师和药学专业技术人员。药学专业技术人员包括在医疗、预防、保健机构（含上述医疗服务组织）和药品零售企业的、具有相应药学专业技术职务任职资格和资质的人员。

此题考查人员培训开发计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划等。其中，人员培训开发计划的主要目标包括：（1）改善人员知识技能；（2）明确培训数量及类别；（3）提高绩效；（4）改善工作作风和企业文化等。依据题干表述，应为人员培训开发计划。

以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。