房涯规划是指在配合负担能力的调价下,根据______的改变而进行的______。 ( )
A.生涯阶段;房贷规划
B.生涯阶段;换房规划
C.生命周期;房贷规划
D.生命周期;换房规划
第1题:
A、职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件,在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上,结合时代特点,根据个人的职业倾向,确定执业奋斗目标,并为实现这一目标做出的行之有效的安排
B、职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间
C、执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D、职业生涯规划要有目的、有计划地进行,不可盲目地“撞大运”
第2题:
A、纳入生涯规划渠道
B、进行生涯管理活动
C、培养自我规划和发展的能力
D、帮助解决工作和生涯发展中问题
E、克服中年危机
第3题:
做居住规划的原因有下列哪些( )
①陷入低首付款的陷阱,买自己负担不起的房子
②没有考虑未来的收入与支出的变化,购房梦功败垂成
③没有房涯规划的观念,难以拟订合理的行动计划
④若没有一个具体可行的购房规划,很难强迫自己储蓄
⑤若不事先规划购房现金流,无法选择最佳的贷款配合
A.②③④⑤
B.①③④⑤
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
第4题:
根据年龄层可以把生涯规划比照家庭生命周期分为6个阶段,理财活动侧重于偿还房贷、筹集教育金的生涯规划期间是指( )。
A.建立期
B.稳定期
C.维持期
D.高原期
第5题:
第6题:
专业技术人员在进行自身职业选择和职业生涯规划的过程中,在就业及生活的压力下,往往不得不主动迎合组织和社会的需要而改变自己的职业生涯规划。
第7题:
下列哪一种是属于按照规划内容的性质来对职业生涯规划进行分类的()。
第8题:
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述不正确的是()
第9题:
关于职业准备与职业生涯规划之间的关系,下列描述不正确的()
第10题:
兴趣
报酬期望
能力水平
职业生涯规划的内容
第11题:
所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程
组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展
组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理
组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会
第12题:
对
错
第13题:
A.随着环境的改变,应该适当的调整自己的职业生涯规划
B.职业生涯规划一旦制定,就不需要再改变
C.当无法在生活和工作之间找到平衡是,需要适当调整职业生涯规划
D.当组织重组和调整时,我们也面临着职业生涯规划的重新选择
第14题:
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B. 协助员工实现其职业生涯目标
C. 根据员工的需要进行职业生涯管理,而不是根据组织的需要
D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
第15题:
我们可以按年龄层把生涯规划比照家庭生命周期分为6个阶段,理财活动侧重于偿还房贷、筹教育金的生涯规划期间是( )
A.建立期
B.稳定期
C.维持期
D.高原期
第16题:
第17题:
第18题:
()是指在对个人和内部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的而做出的行之有效的安排。
第19题:
职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。
第20题:
明确专业技术人员()是进行合理的职业生涯规划的前提。
第21题:
下列关于职业生涯规划的评估与调整的说法错误的是()
第22题:
大学生涯规划是职业生涯规划的基础。
大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活。
大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力,合理安排大学学习与生活。
大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的,为职业生涯规划做准备。
第23题: