是雇主责任保险的直接法律依据A．劳工法B．雇佣合同C．民法D．雇主责任保险法

题目

是雇主责任保险的直接法律依据

A．劳工法

B．雇佣合同

C．民法

D．雇主责任保险法

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1.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。A.利益关系B.经济关系C.雇佣合同关系D.劳务合同关系

2.我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A.劳动合同B.民事合同C.有关法律或雇佣合同D.保险合同

3.在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。A.雇主赔偿责任B.雇主过失责任C.雇主给付责任D.雇主故意责任

4.雇主责任保险是指以雇主的()为承保风险的责任保险。A.社会责任B.雇主责任C.法律责任D.经济责任

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  • 第1题：

    我国开办的雇主责任保险主要是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A.劳动合同

    B.民事合同

    C.有关法律或雇佣合同

    D.保险合同


    参考答案：C
    我国的国营企业、事业单位职工发生死亡、伤残和疾病等事故时，可以按照《劳.动保险条例》的规定享受抚恤、救济和补贴。在"三资"企业、集体企业、合营企业和私营企业中，雇员因工作遭受意外伤害无法工作就面临着收入中断风险，他们有权根据劳动法、民法或雇佣合同的规定，要求雇主负责赔偿。我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

  • 第2题：

    雇主责任保险合同的被保险人是（）。

    A.雇主

    B.雇员

    C.雇主的继承人

    D.雇员的继承人


    正确答案：A

  • 第3题：

    被保险人根据劳工法或雇用合同对其雇员及有关人员应该承担经济赔偿责任。这种责任可以通过（ ）转嫁。

    A.第三者责任保险

    B.职业责任保险

    C.公众责任保险

    D.雇主责任保险


    参考答案：D

  • 第4题：

    雇主责任保险合同的受益人是（ ）。

    A．与雇员有雇佣关系的雇主

    B．与雇主有雇佣关系的雇员

    C．与保险人有保险关系的雇主

    D．与保险人有保险关系的被保险人


    参考答案：B

  • 第5题：

    我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A．保险合同

    B．雇佣合同

    C．有关法律或雇佣合同

    D．劳动法律


    参考答案：C

  • 第6题：

    承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。

    A．职业责任保险

    B．健康保险

    C．雇员工伤保险

    D．雇主责任保险


    参考答案：D

  • 第7题：

    我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家,一般以( )为承保基础

    A．民法

    B．规范化的雇佣(或劳动)合同

    C．雇主责任保险法

    D．劳工法


    参考答案：B

  • 第8题：

    我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    A.保险合同

    B.雇佣合同

    C.有关法律或雇佣合同

    D.劳动法律


    参考答案：C

  • 第9题：

    我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。

    • A、民法
    • B、规范化的雇佣（或劳动）合同
    • C、雇主责任保险法
    • D、劳工法

    正确答案:B

  • 第10题：

    我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（　）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

    • A、保险合同
    • B、雇佣合同
    • C、有关法律或雇佣合同
    • D、劳动法律

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过（）承担。
    A

    第三者责任保险

    B

    约定责任保险

    C

    过失责任保险

    D

    雇主责任保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。
    A

    雇主赔偿责任

    B

    雇主过失责任

    C

    雇主给付责任

    D

    雇主故意责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过()承担。

    A.第三者责任保险

    B.约定责任保险

    C.过失责任保险

    D.雇主责任保险


    参考答案：D

  • 第14题：

    雇主责任保险的受益人是( )。

    A.雇主

    B.与雇主有雇佣关系的雇员

    C.投保人

    D.被保险人


    参考答案：B

  • 第15题：

    在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。

    A．劳动法

    B．民法通则

    C．雇佣合同

    D．劳动保险条例


    参考答案：A

  • 第16题：

    雇主责任保险和劳动保险的区别是（ ）。

    A．雇主责任保险是基于雇主因过失或疏忽而产生的法律赔偿责任，劳动保险不考虑伤害是否因雇主的过失或疏忽造成的

    B．雇主责任保险由雇主缴纳保险费，劳动保险由政府缴纳保险费

    C．雇主责任保险是责任保险，劳动保险是社会保险

    D．雇主责任保险的赔偿金交给雇主，劳动保险的赔偿金直接交给雇员


    参考答案：ACD

  • 第17题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C.雇员可不完全听从雇主的管理

    D.雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案：A

  • 第18题：

    是雇主责任保险合同的受益者。

    A．雇主

    B．与雇主有雇佣关系的雇员

    C．企业

    D．法人


    参考答案：B

  • 第19题：

    雇主责任保险合同的受益者是( )。

    A.私营企业主

    B.企业法人代表

    C.该合同的被保险人

    D.与雇主有雇佣关系的雇员


    参考答案：D

  • 第20题：

    下列关于雇主责任保险与劳动保险的区别表述正确的是( )

    A.劳动保险以过错责任为归责原则

    B.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

    C.雇主责任保险以严格责任为归责原则

    D.雇主责任保险的赔偿金直接交给受伤害雇员


    参考答案：C

  • 第21题：

    在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。

    • A、雇主赔偿责任
    • B、雇主过失责任
    • C、雇主给付责任
    • D、雇主故意责任

    正确答案:A

  • 第22题：

    被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过（）承担。

    • A、第三者责任保险
    • B、约定责任保险
    • C、过失责任保险
    • D、雇主责任保险

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家，一般以（）以承保基础。
    A

    民法

    B

    规范化的雇佣（或劳动）合同

    C

    雇主责任保险法

    D

    劳工法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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