提出工资基金理论的是( )
A.约翰.穆勒
B.纳索.西尼尔
C.马丁.魏茨曼
D.斯蒂芬.罗斯
第1题:
工资基金理论是由( )提出的。
A.约翰·穆勒
B.纳索·西尼尔
C.马丁·魏茨曼
D.约翰·贝茨·克拉克
第2题:
第3题:
第4题:
期望理论是由()提出的。
第5题:
美国经济学家马丁.魏茨曼主张,员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。
第6题:
提出“有限理性决策理论”的学者是()
第7题:
人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
第8题:
在企业薪酬分配理论中,分享经济理论是谁提出的()
第9题:
马歇尔
弗洛姆
魏茨曼
舒尔茨
第10题:
魁奈
杜尔阁
亚当·斯密
约翰·穆勒
第11题:
亚当.斯密
马丁.魏茨曼
大卫.李嘉图
威廉.配第
第12题:
儒索
西蒙
迈尔
卡纳曼
第13题:
第14题:
第15题:
提出和鼓吹乐观主义的"经济利益和谐论"的学者是()。
第16题:
分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼(MartinWeitzman,在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为()和()两种模式
第17题:
分享经济理论的提出者是()。
第18题:
持有成本理论是由()于1983年提出的。
第19题:
19世纪中期,针对生存工资论中的缺陷,提出了工资基金论的是()
第20题:
马歇尔
弗洛姆
魏茨曼
舒尔茨
第21题:
康奈尔
弗伦奇
约翰·考克斯
斯蒂芬·罗斯
第22题:
维克多.弗罗姆
马丁.魏茨曼
阿弗里德.马歇尔
希克斯
第23题: