企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品A．①B．①②C．②③D．②③④

题目

企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )

①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;

②企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;

③国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范;

④通常被鼓励企业购买商业健康保险产品

A．①

B．①②

C．②③

D．②③④

相似考题

1.在企业健康保险计划的分类中，不包括( )。A．商业保险B．福利保险C．内部自我保险D．指定服务计划

2.由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划称为( )。A．企业年金B．员工福利C．商业医疗保险D．企业补充医疗保险

3.企业养老金非合格计划主要包括( )①团体养老金保险计划;②退休人员补贴;③企业养老储蓄计划;④单位互助计划A．①②③④B．①②C．①②③D．④

4.某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。A．附件福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划

参考答案和解析
参考答案：D
更多“企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是()①通常被鼓励企业不购买商业健康保险产 ”相关问题

  • 第1题：

    企业养老金非合格计划主要包括( )。

    Ⅰ．团体保险计划

    Ⅱ．企业养老储蓄计划

    Ⅲ．单位互助计划

    Ⅳ．退休人员补贴

    A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    B．Ⅱ、Ⅳ

    C．Ⅰ、Ⅲ

    D．Ⅳ


    参考答案：A

  • 第2题：

    典型福利计划主要包括()。

    A:弹性福利计划
    B:一次性奖金
    C:企业年金计划
    D:企业健康保险计划
    E:行为鼓励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    典型福利计划主要包括：①弹性福利计划。弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。②企业年金。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。③企业健康保险计划。企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

  • 第3题：

    下列各项福利项目中，属于法定福利计划的是（）

    • A、带薪年休假
    • B、集体人寿保险计划
    • C、住房或购房支持计划
    • D、企业健康医疗保险

    正确答案:A

  • 第4题：

    补充健康保险计划包括商业保险、内部资金、健康维持组织、选择服务提供组织和指定服务计划等，也是企业的一项重要的福利计划。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如：（）。

    • A、指定服务计划
    • B、商业保险（团体保险）
    • C、内部资金（自我保险）
    • D、健康维持组织
    • E、选择服务提供组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入

    • A、弹性福利计划
    • B、企业年金计划
    • C、企业健康保险计划
    • D、自助餐计划

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    典型福利计划包括（  ）。
    A

    弹性福利计划

    B

    指定服务计划

    C

    企业年金计划

    D

    收益分享计划

    E

    企业健康保险计划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如：（）。
    A

    指定服务计划

    B

    商业保险（团体保险）

    C

    内部资金（自我保险）

    D

    健康维持组织

    E

    选择服务提供组织


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    典型福利计划主要包括（　　）。
    A

    弹性福利计划

    B

    一次性奖金

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    行为鼓励计划


    正确答案： C,D
    解析：
    典型福利计划主要包括：①弹性福利计划。弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。②企业年金。企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。③企业健康保险计划。企业健康保险计划也称为企业补充医疗保险计划或企业医疗保障计划，是企业为员工建立的、用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划。一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

  • 第10题：

    多选题
    弹性福利计划的实施方式包括（  ）。
    A

    混合匹配福利计划

    B

    附加福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    企业健康保险计划

    E

    标准福利计划


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
    A

    弹性福利计划

    B

    企业年金计划

    C

    企业健康保险计划

    D

    自助餐计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    典型福利计划包括()。


    A.弹性福利计划

    B.指定服务计划

    C.企业年金计划

    D.收益分享计划

    E.企业健康保险计划

    答案：A,B,C,E
    解析：
    典型福利计划包括弹性福利计划、企业年金计划企业健康保险计划。其中企业健康保险计划一般可分为商业保险、内部自我保险和指定服务计划.

  • 第14题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第15题：

    员工福利保障计划的正确描述为（）.

    • A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
    • C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    正确答案:A

  • 第16题：

    在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。

    • A、参加商业保险
    • B、参加企业合作医疗
    • C、参加健康保险组织
    • D、参加某个项目的保险
    • E、参加社区医疗服务

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。

    • A、员工援助计划
    • B、健康保险
    • C、交通补贴
    • D、人寿保险计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括：（）。
    A

    参加商业保险

    B

    参加企业合作医疗

    C

    参加健康保险组织

    D

    参加某个项目的保险

    E

    参加社区医疗服务


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    补充健康保险计划包括商业保险、内部资金、健康维持组织、选择服务提供组织和指定服务计划等，也是企业的一项重要的福利计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工福利保障计划的正确描述为（）.
    A

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    B

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。

    C

    保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列企业补充福利属于收入保障计划的是（）。
    A

    员工援助计划

    B

    健康保险

    C

    交通补贴

    D

    人寿保险计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业健康保险计划的分类中，不包括（）。
    A

    商业保险

    B

    福利保险

    C

    内部自我保险

    D

    指定服务计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（  ）。
    A

    员工服务计划

    B

    企业健康保险计划

    C

    企业年金计划

    D

    弹性福利计划


    正确答案： B
    解析：

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