以下关于寿险公司活动管理的陈述，正确的是()：①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管理;②回归基础管理、回归营销根本的主旨就是加强活动管理;③寿险公司会议管理主要包括业务启动会、经营分析会、早夕会、产品说明会及颁奖会等;④寿险公司常用的活动量管理工具有工作日志、准主顾卡、增员卡等。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

题目

以下关于寿险公司活动管理的陈述，正确的是()：①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管理;②回归基础管理、回归营销根本的主旨就是加强活动管理;③寿险公司会议管理主要包括业务启动会、经营分析会、早夕会、产品说明会及颁奖会等;④寿险公司常用的活动量管理工具有工作日志、准主顾卡、增员卡等。

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

相似考题

1.寿险公司的基础管理活动包括( )。①内控、合规及风险管理②激励、约束与绩效管理③产品开发与管理④公司治理A.①②③B.②③④C.①②④D.①②③④

2.寿险公司为了提高营销人员参与营销活动的意愿、活跃度以及实际效能而采取的一系列管理活动称为( )。A.人力发展管理B.活动管理C.考核管理D.培训管理

3.寿险营销管理的“第一着力点”是( )。A.人力发展管理B.会议管理C.差勤管理D.考核管理

4.寿险公司经营与管理是密不可分的。管理始终贯穿于整个经营的过程，没有管理，就谈不上经营，经营结果代表管理水平。以下管理活动属于寿险公司基础管理活动的是( )。A.营销管理B.核保管理C.客户服务D.激励、约束与绩效管理

更多“以下关于寿险公司活动管理的陈述,正确的是():①主要包括差勤管理、会议管理、活动量管理、考核管 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于“考核难”理解错误的是( )。

    A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题

    B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度

    C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返

    D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路


    参考答案：A

  • 第2题：

    以下关于寿险公司经营与管理的关系的陈述，不正确的是()。

    A、寿险公司的经营是对外的，追求从企业外部获取资源和建立影响;寿险公司的管理是对内的，强调对内部资源的整合和建立秩序

    B、经营是扩张性的，追求效益，主要涉及市场、顾客、行业、环境、投资的问题;管理是收敛性的，追求效率，主要涉及制度、人才、激励的问题

    C、寿险公司经营与管理密不可分，管理始终贯穿于整个经营的过程，经营结果代表管理水平

    D、寿险公司的经营与管理是一个有机的整体，二者概念等同，没有区别


    参考答案：D

  • 第3题：

    关于基金管理人的合规管理，以下说法正确的是（ ）
    Ⅰ、合规管理是一种风险 管理活动
    Ⅱ、合规管理包括检查、通报、评估、处置等管理活动
    Ⅲ、合规管理是公司长 期健康发展确保盈利的基础
    Ⅳ、合规管理的独立性体现在对每个业务部门单独考核

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ
    B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
    C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
    D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

    答案：A
    解析：
    合规独立性包括部门、机制和问责等独立性。

  • 第4题：

    下列哪一项不是寿险公司营销活动管理的内容?( )

    A.差勤管理

    B.会议管理

    C.活动量管理

    D.考核管理


    参考答案：D

  • 第5题：

    下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

    A.①②④

    B.①③④

    C.①②③

    D.②③④


    参考答案：A

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