培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景，加强对保险公司的了解等，其中培训工作的重点是()。A、高层管理人员B、中层管理人员C、所有人员D、基层业务人员

题目

培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景，加强对保险公司的了解等，其中培训工作的重点是()。

A、高层管理人员

B、中层管理人员

C、所有人员

D、基层业务人员

相似考题

1.当一个渠道成员的行为与渠道合作者的要求相反时,渠道冲突就产生了。()此题为判断题(对，错)。

2.人身保险营销渠道的成员管理主要包括()：①选择渠道成员;②培训渠道成员;③激励渠道成员;④评估渠道成员;⑤化解渠道冲突。A、①②④⑤B、①②③④⑤C、②③④⑤D、①③④⑤

3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。A．使员工了解工作范围B．部门问的协调和配合C．使员工了解例行工作D．使员工了解公司状况

4.对分销渠道的管理内容主要有方面。( )。A. 选择渠道成员B. 培训渠道成员C. 激励渠道成员D. 定期评估渠道成员E. 适时调整渠道成员

参考答案和解析
参考答案：D
更多“培训渠道成员能够使合作者进一步认识双方合作的前景,加强对保险公司的了解等,其中培训工作的 ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于渠道管理决策的有()。

    A、选择渠道成员

    B、培训渠道成员

    C、激励渠道成员

    D、评价渠道成员

    E、渠道改进安排


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

    A.使员工了解工作范围
    B.部门间的协调和配合
    C.使员工了解例行工作
    D.使员工了解公司状况

    答案：D
    解析：
    分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

  • 第3题：

    20、厂商和渠道成员之间对市场前景的认识没有差异


    错误

  • 第4题：

    工作轮换的作用主要体现在()。

    A.能丰富培训对象的工作经历

    B.能识别培训对象的长处和短处

    C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解，增进各部门之间的合作

    D.使对培训的投资产生出最大的效益


    正确答案：A,B,C

  • 第5题：

    （ ）是指社会工作者为受助家庭成员提供相关服务机构的服务信息，帮助受助家庭成员了解和使用相关机构的服务，增强受助家庭成员的能力

    A.支持者
    B.咨询者
    C.使能者
    D.合作者

    答案：C
    解析：
    使能者是指社会工作者为受助家庭成员提供相关服务机构的服务信息，帮助受助家庭成员了解和使用相关机构的服务，增强受助家庭成员的能力。

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