内部控制制度投入与由此而产生的经济效益之间要保持适当的比例，这符合()原则。A、制衡B、协调配合C、整体效率D、成本效益
题目
内部控制制度投入与由此而产生的经济效益之间要保持适当的比例，这符合()原则。
A、制衡
B、协调配合
C、整体效率
D、成本效益
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第1题：
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则
B、合法原则
C、激励原则
D、量力而行原则答案：C解析：本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。 -
第2题：
内部控制框架的核心要素包括()。
A.确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序
B.具备适当的制衡机制(或“四眼原则”)，确保关键职能分离(例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等)
C.交叉核对、双人控制资产、双人签字
D.银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡
E.有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡答案：A,B,C,D,E解析：内部控制框架的核心要素包括：确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序；具备适当的制衡机制(或“四眼原则”)，确保关键职能分离(例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等)、交叉核对、双人控制资产、双人签字；银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡，并有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡。 -
第3题：
均衡膳食的原则是（）。
A比例适当、营养全面、饮食定量、调配适当
B调配适当、荤素搭配、比例适当、饮食定量
C品种多样、比例适当、饮食定量、调配适当
D粗细搭配、比例适当、调配适当、饮食定量
C
略 -
第4题：
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()。A:公平原则
B:合法原则
C:激励原则
D:量力而行原则答案：C解析：企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。 -
第5题：
内部控制框架的核心要素包括（ ）。A.确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序
B.具备适当的制衡机制（或“四眼原则”），确保关键职能分离（例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等）
C.交叉核对、双人控制资产、双人签字
D.银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡
E.有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡答案：A,B,C,D,E解析：内部控制框架的核心要素包括：确定岗位职责、明确授权、决策制度和程序；具备适当的制衡机制（或“四眼原则”），确保关键职能分离（例如业务发起、支付、对账、风险管理、会计、审计和合规等）、交叉核对、双人控制资产、双人签字；银行的后台、控制部门、运营管理部门和业务发起部门之间，在专业能力和资源方面保持适当平衡，并有充分的专业能力和内部授权，从而对业务发起部门形成有效制衡。