在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。()

题目

在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价，对那些与自己不一样的人则给予较低评价。()

相似考题

1.如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差

2.人们一般倾向于与那些与自己态度、价值观、兴趣、背景、个性相似的人交往。()此题为判断题(对，错)。

3.凡是与自己相似的人，总是给予较高评价；相反，对那些与自己有些格格不入的人，就做出偏低的评价。这属于（　　）。A.近因效应 B.下属行为偏差 C.晕轮效应 D.成见效应

4.人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：对
更多“在绩效考核时主观相似误差是因为考核者给予那些与自己相似的人较高评价,对那些与自己不一样的 ”相关问题

  • 第1题：

    考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想，这种考核中的心理偏差是（）。

    A从众效应偏差

    B相似性偏差

    C趋中化的偏差

    D暗示性偏差


    B
    略

  • 第2题：

    【判断题】人们往往对那些与自己有相似行为、思想或经历的人有较高评价。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第3题：

    人们往往喜欢那些和自己相似的人。相似性包括哪些部分？


    D

  • 第4题：

    9、人们选择那些与自己的个性、心理预期相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁自己的信息，这种行为叫做


    选择性知觉

  • 第5题：

    人们选择那些与自己的个性、心理预期相似的东西，而本能地忽略或歪曲那些使他们觉得不舒服或威胁自己的信息，这种行为叫做


    只能增不能减

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