简述员工福利制度的形成阶段。

题目

简述员工福利制度的形成阶段。

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1.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

2.总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.简述员工福利制度的发展阶段。

4.关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容A、①②B、②③C、①②③D、①②③④

参考答案和解析
参考答案：1.工业革命时期的劳动力保护和技能培训;
2.私人退休金计划和保险年金业务的出现;
3.国家以法律形式建立的社会保障为员工提供了基础稳定的福利制度。
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  • 第1题：

    简述私营企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.薪酬体系体现高工资，低福利的特色;
    2.福利设计单调项目少;
    3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。

  • 第2题：

    简述外资企业员工福利制度的特点。


    参考答案：1.提供普遍性的照顾全体员工的福利;
    2.全方位根据员工需求而设定的新型福利方案;
    3.为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计，注重对员工的培训;
    4.员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障。

  • 第3题：

    从1960 年到1988 年近30 年的时间里，韩国员工福利制度基本成型。该阶段推动韩国员工福利制度发展的因素主要是( )。

    A.政府的大力推动

    B.雇主为了吸引优秀员工

    C.工会的力量

    D.雇员的努力


    参考答案：A

  • 第4题：

    简述集体企业员工福利制度的特点.


    参考答案：1.社会保险若干政策不到位;
    2.经济基础薄弱，又缺乏国家扶持，无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。

  • 第5题：

    在员工福利制度形成的早期阶段，员工最早享受到的福利项目是()。

    A.带薪休假

    B.养老保险

    C.劳动保护和技能培训

    D.家属的养老和就医


    参考答案：C

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