下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等C、医疗保障具有公益性和正外部性D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

题目

下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。

A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点

B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等

C、医疗保障具有公益性和正外部性

D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

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1.员工福利制度和社会福利制度两者之间既有联系又有区别。 下列关于两者关系的说法， 正确的是( )。A. 员工福利承担了部分社会福利的功能B. 社会福利制度实施的责任主体是国家和企业C. 员工福利制度实施的主要目的是提高员工生活保障D. 员工福利是社会福利的组成部分

2.关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.关于员工福利制度，以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容A、①②B、②③C、①②③D、①②③④

4.关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势

更多“下列关于员工福利制度的说法中,正确的是()。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：

    ①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;

    ②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;

    ③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;

    ④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;

    ⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。

    A、①②③④⑤

    B、②③④⑤

    C、①②④⑤

    D、①②③⑤


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于传统的单位福利制度与改革开放后员工福利制度的区别，下列说法正确的有()。

    ①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度

    ②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量

    ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富

    ④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、②③④

    B、①②④⑤

    C、①③④⑤

    D、①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第3题：

    关于我国计划经济下的单位福利制度与现代员工福利制度，下列说法正确的有( )：①计划经济下的单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次——法定形式的员工福利制度;②单位福利的最终目标是提供社会福利，保障并不断完善社会所有成员的基本生活，提高其生活质量; ③相比单位福利，现代员工福利制度内容更丰富;④现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化;⑤单位福利的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配。

    A.①②③④

    B.①②④⑤

    C.①③④⑤

    D.①②③④⑤


    参考答案：C

  • 第4题：

    下列关于我国改革开放后员工福利制度和传统单位福利的说法中，正确的是()。

    ①传统单位福利制度中，各单位标准也存在很大差别

    ②传统单位福利制度仅相当于现代员工福利制度的第一层次

    ③现代员工福利制度的主要目标是参与市场竞争并促使利润最大化

    ④现代员工福利制度的维持必须借助政府干预和公共资源的初次分配

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。

    ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性

    ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容

    ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力

    ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

    A、①②③

    B、①②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：A

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