刘某购买了一份人寿保险，合同期至2014年5月28日。因经济困难，刘某决定解除保险合同，2010年3月12日，刘某在家书写了合同解除申请，2010年3月13日，刘某在邮局投递了合同解除申请书，保险公司于2010年3月16日接到解除申请书，经审核，保险公司于2010年4月1日同意解除合同。如果保险合同没有约定解除的条件，则保险合同的解除日期为( )。A.2010年3月12日B.2010年3月13日C.2010年3月16日D.2010年4月1日

题目

刘某购买了一份人寿保险，合同期至2014年5月28日。因经济困难，刘某决定解除保险合同，2010年3月12日，刘某在家书写了合同解除申请，2010年3月13日，刘某在邮局投递了合同解除申请书，保险公司于2010年3月16日接到解除申请书，经审核，保险公司于2010年4月1日同意解除合同。如果保险合同没有约定解除的条件，则保险合同的解除日期为( )。

A.2010年3月12日

B.2010年3月13日

C.2010年3月16日

D.2010年4月1日

相似考题

1.刘某与张某签了一份委托合同,委托其处理自己在法律方面的一切事务,张某不收取任何报酬。则()A.该合同无效，因当事人不得概括地委托B.刘某不得无端解除委托合同C.张某可以随时解除该委托合同D.因张某之过错致刘某损失，刘某有权向其索赔

2.刘某是一个上市公司的高级管理人员，家中有父母、妻子、儿子、女儿。刘某为自己购买了一份人寿保险，并将受益人指定为其儿子。三年后，刘某因儿子叛逆，决定将受益人更改为女儿。刘某通过遗嘱将受益人改为其女儿，并将遗嘱在公证处作了公证，但没有通知保险公司。后来刘某因车祸死亡，则保险公司应当将保险金赔付给( )。A.刘某的儿子B.刘某的女儿C.刘某的妻子D.刘某的儿子、女儿、父母、妻子共有

3.刘某在1999年毕业后为自己投保了终身寿险。2008年金融危机期间刘某因公司倒闭下岗，决定自己创业。为筹集资金刘某将保单抵押给银行，申请了10万元贷款。下列说法错误的是( )。A.银行有权占有该人身保险合同B.如刘某到期未偿还贷款，银行有权解除保险合同以现金价值优先偿还贷款C.刘某应保证保单的价值D.刘某到期未偿还贷款时银行只能以刘某名义向保险公司行使质权

4.张某在某保险公司购买了一份人寿保险，保险合同对解除的情况没有约定。张某已经交费10年，现金价值累积达20万元之多。张某的儿子大学毕业在北京工作，由于丈母娘坚持要求买房才能结婚，张某不得不为此筹钱。张某向保险公司提出解除合同，用当时的保单现金价值买房。下列说法正确的是( )。A.因保险合同期限未至，张某不得要求解除保险合同B.因张某未交足保险费，保险公司可以拒绝解除保险合同C.解除保险合同须双方当事人同意，所以张某必须征得保险公司同意D.张某可以解除合同，保险公司不得拒绝

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  • 第1题：

    何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:

    (1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?

    (2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?


    参考答案：(1)该企业不应解除与何某的劳动合同。依照《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明,提出调换工作的理由是充分的,企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位,若何某仍不能胜任工作时,提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除何某的劳动合同。
    　　(2)该企业解除与刘某的劳动合同是正确的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定,刘某在试用期内有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即严重违反企业的规章制度,该企业可以在试用期解除其劳动合同。

  • 第2题：

    某年6月1日甲公司与员工刘某签订了3年期的劳动合同。当年7月因工作需要，公司送刘某去国外学习3个月，支付培训费1万元；双方约定培训后刘某为公司服务5年，刘某服务期满前解除劳动合同，要向甲公司支付违约金。劳动合同期满，刘某不再与甲公司续签合同。甲公司依约定可以（ ）。

    A．要求刘某支付1万元的违约金

    B．要求刘某支付6000元的违约金

    C．要求刘某支付4000元的违约金

    D．要求刘某根据自身能力支付违约金


    正确答案：C
    根据规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。刘某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为1万元，约定的服务期为5年，每年扣减2千元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4千元。C选项正确。另外注意：服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致。前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。

  • 第3题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。

    A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
    B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
    C .甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
    D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

  • 第4题：

    2012年，刘某与其妻陈某经法院判决离婚，其子随男方刘某生活。2013年刘某为其母购买了一份人寿保险，并经其母同意指定自己为受益人。一日，刘某与其母外出旅游遭遇车祸，其母当场死亡，刘某亦受重伤，住院两天后死亡。对于人寿保险金处理，以下选项正确的是( )。

    A.因已无受益人，应归国家所有

    B.应当支付给刘某的儿子

    C.应当支付给刘某的前妻陈某和儿子

    D.因已无受益人，应归保险公司所有


    正确答案：B

  • 第5题：

    2018年 3 月 4 日至 5月 30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5 月 30 日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某 2018年 7月大学毕业后到公司工作，合同期 2 年，任网络工程师一职。试用期 1 个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7 月 10 日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）。

    A、3 月4 日
    B、5 月30 日
    C、7 月10 日
    D、8 月10 日

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动法。
    根据《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立。”刘某是2018年7月10日前往该公司办理入职手续，所以，两者的劳动关系起始时间是7月10日。
    所以，C项正确，ABD三项错误。

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