业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路，从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于( )A、组织发展路线B、行销发展路线

题目

业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路，从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于( )

A、组织发展路线

B、行销发展路线

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1.保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上,对各个职级采用的名称可能不尽相同,但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。()路线是从业务员到业务主任、营销经理、分区营销经理、营销总监,甚至到中心支公司副总经理、总经理等。A.专业销售人员B.营销管理

2.某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( )A．业务员的报酬是根据业务量的多少决定的B．最具有业务经验的业务员是最好的业务员C．—个业务员的效率不会与另—个业务员的相同D．董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

3.任业务员职级满()个月,可以申请晋升业务主任A、1B、2C、3D、不考核

4.保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。( )路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。A.专业销售人员B.营销管理

更多“业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路,从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主 ”相关问题

  • 第1题：

    某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务员，而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员

    以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提

    A．业务员的报酬是根据业务量的多少决定的

    B．很具有业务经验的业务员是很好的业务员

    C．一个业务员的效率不会与另一个业务员的效率相同

    D．董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法


    正确答案：D

  • 第2题：

    正式业务员任职满()个月，并达到正常晋升的考核标准后，可晋升为业务主任?请选择您认为正确的答案?

    A、3

    B、6

    C、9

    D、12


    参考答案：B

  • 第3题：

    会说的业务员比会听的业务员成交率更高。


    错误

  • 第4题：

    老客户在不同业务员名下有多张保单，是否可以指定其中一名业务员代办所有保单，如何办理?


    参考答案：可以办理，老客户可以将持有的保单号逐一告知业务员，该名业务员在电子保全系统通过查询“保单号”，即可查询并进行办理

  • 第5题：

    某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( )


    A. 业务员的报酬是根据业务量的多少决定的
    B. 最具有业务经验的业务员是最好的业务员
    C. —个业务员的效率不会与另—个业务员的相同
    D. 董事会有能比较准确地判定业务员效率的方法

    答案：D
    解析：
    解题指导： 董事会裁员的依据是业务员的效率而不是数量，所以前提应该是董事会能够比较准确的判定业务员的效率。故答案为D。

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