以下属于弹性工作制的工作内容的是( )：① 设立1/4 劳动合同;② 对全日制与非全日制员工制定不同的社会保险缴费基数;③ 实行岗位分享;④ 按照小时和工作日设计工作岗位和招工条件。A.①②B.②③C.①②④D.②③④

题目

以下属于弹性工作制的工作内容的是( )：① 设立1/4 劳动合同;② 对全日制与非全日制员工制定不同的社会保险缴费基数;③ 实行岗位分享;④ 按照小时和工作日设计工作岗位和招工条件。

A.①②

B.②③

C.①②④

D.②③④

相似考题

1.关于非全日制用工的叙述中，错误的是( )。A．非全日制用工的劳动者平均每日工作时间不超过4小时B．非全日制用工的劳动者不能向时与多个用人单位订立劳动合同C．非全日制用工双方不得约定试用期D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1 5日

2.对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在1个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。()

3.企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为()。A:固定期限劳动合同 B:以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C:全日制劳动合同 D:无固定期限劳动合同 E:非全日制劳动合同

4.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.非全日制用工是指以小时计酬为主C.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

参考答案和解析
参考答案：C
更多“以下属于弹性工作制的工作内容的是( ):① 设立1／4 劳动合同;② 对全日制与非全日制员工制定不同 ”相关问题

  • 第1题：

    保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
    关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。


    A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同


    B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时

    C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期

    D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

    答案：B,C
    解析：
    本题考核非全日制用工劳动合同。

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，A项错误；

    非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，B项正确；

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期，C项正确；

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，D项错误；

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。

    A.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
    B.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时
    C.非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
    D.非全日制用工可以订立口头协议
    E.非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    2020版教材P130
    劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第3题：

    15、某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长为（） 。

    A．3小时

    B．4小时

    C．5小时

    D．6小时


    C

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的是（）。

    A、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过10小时，
    B、非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时
    C、非全日制用工，每周工作时间累计不超过12小时
    D、非全日制用工可以订立口头协议
    E、非全日制用工建立劳动关系应当订立书面劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    2018新教材P131劳动合同法:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

  • 第5题：

    4、关于非全日制用工，以下说法不正确的是

    A．非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

    B．非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

    C．非全日制用工的劳动者若和两个用人单位订立了劳动合同，可以视具体工作的轻重缓急决定先履行哪个劳动合同约定的工作任务

    D．非全日制用工的劳动者若和多个用人单位订立了劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行


    从事非全日制用工的劳动者可以与―个以上用人单位订立劳动合同

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