平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。A. ①②③④⑤B.①③④⑤C.②③④⑤D.①②③④

题目

平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。

A. ①②③④⑤

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④

相似考题

1.下列关于员工福利计划主要内容的陈述中， 正确的是( )： ①选择拟提供的福利内容和形式; ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平; ③明确本企业提供福利的总的目标和应遵循的原则; ④规定员工享受福利的条件; ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案。A. ①②③④⑤B. ①②C. ②③④D. ④⑤

2.下列关于法律职业道德基本原则的表述，哪一项是不正确的？（ ）。A．法律职业道德的基本原则是法律职业道德的基本尺度、基本纲领和基本要求B．法律职业道德的基本原则可以盲接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依据C．由于法律职业道德基本原则是共同的，它们就构成法律职业人员共同遵循的基本要求D．在不同的社会制度中，法律职业道德基本原则的要求有不同的内容

3.员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则

4.福利计划在设计中应遵循若干基本原则。 下列关于这些原则的陈述， 错误的是( )。A.福利计划应符合国家相关法律、 法规等政策文件B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利， 使员工感受到横向公平C.福利计划设计时应考虑与社会保险、 社会救助、 社会优抚等相匹配与协调D.对于那些经过调查分析， 认为效果不明显的福利项目应尽量减少， 甚至取消

更多“平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则,这项原则具体包含的内容有():①福利规划的构成讲 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于员工福利规划应遵循的原则的是()。

    A.目标性原则

    B.适应性原则

    C.激励性原则

    D.系统性原则


    正确答案:C

  • 第2题：

    下列关于法律职业道德基本原则的表述，哪 一项是不正确的？
    A.法律职业道德的基本原则是法律职业道德的 基本尺度、基本纲领和基本要求
    B.法律职业道德的基本原则可以直接作为确定 法律职业人员具体职业责任的法律依据
    C.由于法律职业道德基本原则是共同的，它们 就构成法律职业人员共同遵循的基本要求
    D.在不同的社会制度中，法律职业道德基本原 则的要求有不同的内容


    答案：B
    解析：
    。法律职业道德基本原则，是为法律职业的法律 规范和道德规范提供某种基础的综合性、指导性的规范， 不能直接作为确定法律职业人员具体职业责任的法律依 据。具体职业责任应当是由具体的法律、法规来规定，并 且法律职业道德不是“法律依据”，而是理论根据。

  • 第3题：

    电气控制系统设计中应遵循的原则是什么？设计内容应包括哪些主要方面？


    最大限度地实现生产机械和工艺对电气控制线路的要求;在满足生产要求的前提下, 力求使控制线路简单、经济;保证控制线路工作的可靠性和安全性;操作和维修方便

  • 第4题：

    《贝弗里奇报告》中确立了战后英国福利体系重建的基本原则是()

    A.普遍性原则

    B.满足最低需求原则

    C.充分就业原则

    D.福利性原则

    E.费用共担原则


    参考答案：A,B,C,E

  • 第5题：

    5、好的分手方式的基本原则是：

    A．以对被分手一方的福利优先，伤害最小为基本原则

    B．以自己的福利优先，伤害最小为基本原则

    C．以自己的福利优先，对方伤害最大为基本原则

    D．以自己的福利优先，对方的伤害最小为基本原则


    以对被分手一方的福利优先，伤害最小为基本原则

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