团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。A.①③④B.①②③④C.①②④D.②③④

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：

①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;

②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;

③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;

④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;

⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

A、①②③④

B、①②④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。

①具有社会“减震器”和“安全网”的作用

②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分

③优化资源配置

④完善现行分配制度，促进经济发展

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。

A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

B.与风险管理相结合的员工福利计划

C.与社会保障相结合的员工福利计划

D.弹性员工福利计划

关于员工福利制度，以下说法正确的是()。

①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点，以采取某种经济措施为手段，以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标

②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境

③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响

④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为独立于企业人力资源管理的重要内容

A、①②

B、②③

C、①②③

D、①②③④

团体商业保险作为企业员工福利计划的优势很多，但是不包括()。

A、管理成本低

B、保障范围广

C、全方位协助企业人力资源管理

D、有效节税

A、加强在人力资源管理方面的投入

B、帮助员工提高心理保健能力

C、解决员工的个人问题

D、优化企业工作环境完善员工福利制度

团体意外伤害保险是团体保险的主要险种，是企业员工福利计划的重要组成部分。团体意外伤害保险的费率主要取决于( )。

A.被保险人年龄

B. 投保单位的企业性质

C. 被保险人的职业性质

D. 被保险人的性别