如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么( )。A.所有员工必须参加B.至少要有全部员工人数的75%参加C.至少要有全部在职员工人数的75%参加D.至少要有全部合格员工人数的75%参加

题目

如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的，那么( )。

A.所有员工必须参加

B.至少要有全部员工人数的75%参加

C.至少要有全部在职员工人数的75%参加

D.至少要有全部合格员工人数的75%参加

相似考题

1.由于在团体保险中，保费是由企业雇主负责缴纳或是由企业雇主和企业员工共同分担的，故团体保险的保险费支付方式，与个人保险不同，较长期的团体保险不能选择不定期或不定额方式进行缴费。()

2.某公司为员工投保了团体保险，黄先生就是其中的一员，也承担部分保费缴纳义务的计划中，保障生效通常需要有至少( )的合格员工共同参加该计划。A．0.5B．0.6C．0.7D．0.75

3.某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳

4.甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业;乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用;乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。为了满足甲公司的保险需求，A保险公司准备为甲公司提供以下保险产品建议，你认为合适的是()①团体定期保险;②团体终身保险;③团体意外伤害保险;④团体意外伤害医疗费用保险。A、①③B、②③C、①③④D、①②③④

更多“如果团体保险的保费是由企业和员工共同缴付的,那么( )。A.所有员工必须参加B.至少要有全部员工 ”相关问题

  • 第1题：

    通常情况下， 仅由参保的员工支付全部保险， 企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是( )。

    A. 团体受抚养者保险

    B.团体人寿保险

    C.团体长期护理保险

    D.团体养老年金保险


    参考答案：A

  • 第2题：

    围绕该团体健康保险合同在订立及其以后发生的事件，下列说法不正确的是（）。

    A.兼职员工不能参加该团体健康保险

    B.在保费分担制下，员工何某因故中途停止保障后，他要再获得保障就必须提供可保证明

    C.员工王某自认身体健康不需要参加该保险，其妻可参与该计划

    D.员工李某因辞职离开该企业导致保单失效，其配偶的参保资格随之丧失


    参考答案：C
    P67，倒7行

  • 第3题：

    关于团体保险的说法，正确的是()。

    A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划

    B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性

    C.团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可

    D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视


    参考答案：A

  • 第4题：

    团体保险如果员工部分承担保费，最低的参保率为80%。()


    正确答案：错

  • 第5题：

    如果某投保团体的团体成员流动性很低，则( )。

    a.投保团体的保费负担将会加重

    b.年轻员工保费可能会加重

    c.保险人将会严格限制团体成员的参加比例

    A.a

    B.ab

    C.ac

    D.abc


    参考答案：B

  • 第6题：

    关于员工分摊保费的比例对团体保险费率的影响，下列叙述正确的是( )。

    A.员工分摊比列对团体保险的费率无影响

    B.员工分摊比例低则逆选择倾向相对低

    C.员工分摊比例对团体费率的影响不确定

    D.员工分摊保费会降低管理费


    参考答案：B

  • 第7题：

    补充养老金的来源方式有：完全由企业负担，()。

    A.由企业负担
    B.由员工负担
    C.由企业和员工共同负担
    D.由商业保险负担

    答案：C
    解析：

  • 第8题：

    通常情况下，仅由参保的员工支付全部保险，企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是（）

    • A、团体受抚养者保险
    • B、团体人寿保险
    • C、团体长期护理保险
    • D、团体养老年金保险

    正确答案:A

  • 第9题：

    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。

    • A、李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人
    • B、李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保
    • C、李某可根据经济状况自行确定保险金额
    • D、李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意

    正确答案:B

  • 第10题：

    关于团体保险的说法，正确的是（）。

    • A、由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
    • B、团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
    • C、团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可
    • D、团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    如果团体保险的保费是由雇主和雇员共同缴付的，那么应有全部合格员工人数的（）投保，否则合同不能成立。
    A

    50％

    B

    75％

    C

    80％

    D

    100％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通常情况下，仅由参保的员工支付全部保险，企业对参保员工可提供补贴也可能不提供补贴的团体保险是（）
    A

    团体受抚养者保险

    B

    团体人寿保险

    C

    团体长期护理保险

    D

    团体养老年金保险


    正确答案： D
    解析： 团体受抚养者保险一般仅由参保的员工支付全部保险，企业可以对其采取一定的补贴。

  • 第13题：

    该企业最后决定由企业和员工共同分担保费，但在投保团体健康保险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划所规定的保险金额。下列做法正确的是（）：①保险公司要求这部分员工提供可保性证明；②企业必须获得员工提供的薪资扣减授权；③需要设定更长的试保期间；④超出部分无效。

    A.①

    B.①②

    C.①②③

    D.①②③④


    参考答案：B
    P67，倒13行

  • 第14题：

    如果把本案例中的缴费方式改变为投保企业和员工被保险人共同缴费，投保企业要求保险公司将被保险人缴费部分的权益全部计入公共账户，以此控制员工过早离职。保险公司能否同意投保企业的要求？（）

    A.可以

    B.不能


    参考答案：B
    《保险公司养老保险业务管理办法》第18条规定

  • 第15题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是()。

    A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被 保险人的保险金额

    B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额

    C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险

    D.必须由企业或企业与员工共同分担保费


    参考答案：C

  • 第16题：

    某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是( )。

    A.由企业自主决定

    B.由员工任意决定

    C.由员工与保险公司协商

    D.根据员工的工龄制定，计算方法统一


    参考答案：D

  • 第17题：

    关于变额型团体年金保险，以下说法错误的是( )。

    A.变额型团体年金保险，可以由投保单位缴费，也可以由投保单位和员工共同承担保险费

    B.变额型团体年金保险需要设立独立的不同的投资账户，投资账户的全部投资收益扣除一定比例的管理费用外，全部归投保人和员工享有

    C.员工可根据自己的投资目标及风险偏好选择投资账户，并且根据自己的实际状况适时转换投资账户

    D.保险公司通常承诺一定的投资收益，并且和员工共同分担投资风险


    参考答案：D
    考点：团体人寿保险的主要险种。
    解析：在变额型团体年金中，保险公司通常不承诺投资收益，所有投资风险全部由员工承担。

  • 第18题：

    某公司为员工投保了团体保险，黄先生就是其中的一员，也承担部分保费缴纳义务的计划中，保障生效通常需要有至少()的合格员工共同参加该计划。

    A:50%
    B:60%
    C:70%
    D:75%

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    如果团体保险的保费是由雇主和雇员共同缴付的，那么应有全部合格员工人数的（）投保，否则合同不能成立。

    • A、50％
    • B、75％
    • C、80％
    • D、100％

    正确答案:B

  • 第20题：

    某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）

    • A、企业缴纳
    • B、企业和员工个人共同缴纳
    • C、员工个人缴纳
    • D、企业和员工以及员工家属共同缴纳

    正确答案:A

  • 第21题：

    某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。

    • A、可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
    • B、可以对所有被保险人采用相同的保险金额
    • C、该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
    • D、必须由企业或企业与员工共同分担保费

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    由于在团体保险中，保费是由企业雇主负责缴纳或是由企业雇主和企业员工共同分担的，故团体保险的保险费支付方式，与个人保险不同，较长期的团体保险不能选择不定期或不定额方式进行缴费。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业于2009年8月15日为其200名员工投保了团体定期寿险，保费由企业单独承担，均未指定受益人。为进一步提高员工福利，该企业于2009年9月15日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费由企业和员工共同承担。2009年底，为扩大生产，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2010年2月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2010年5月1日，其中75名员工转为正式员工。李某是该企业新进员工，以下陈述正确的是（）。
    A

    李某及其配偶自动成为该企业团体健康保险的被保险人

    B

    李某离职时，退出该企业团体保险计划，其配偶也随之自动退保

    C

    李某可根据经济状况自行确定保险金额

    D

    李某可以变更受益人，但必须经过该企业同意


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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