寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。A.公司结构B.机构评级C.企业声望D.股票价格

题目

寿险公司人力资源规划可分为五个层次，其中环境层次的评价标准不包括( )。

A.公司结构

B.机构评级

C.企业声望

D.股票价格

相似考题

1.人力资源规划可使用各种格式,多数格式分为层次结构、()。A. 矩阵结构B. 网状结构C. 环状结构D. 文字描述结构

2.下列关于寿险公司核心人才规划的说法中， 错误的是( )。A.它有利于促成寿险公司人才梯队的形成B.它有助于寿险公司对自己需要的重要人力资源做好合理储备C.它能够对寿险公司紧缺的人力资源发出引进与培训需求的预警D.它有助于寿险公司采用非物质激励的方法吸引和留住人才

3.寿险公司的资产配置策略大致可分为三个层次，它们是( )。①战略资产配置②战术资产配置决策③资产组合构造④证券选择工作A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④

4.某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。A. 组织结构和业务流程B. 外部劳动力市场状况C. 组织内部的人力资源供给情况D. 企业的经营战略规划

更多“寿险公司人力资源规划可分为五个层次,其中环境层次的评价标准不包括( )。A.公司结构B.机构评级 ”相关问题

  • 第1题：

    寿险公司全面风险管理的体系工作可分为三个层次，其中，第三层次全面风险管理基本支持包括( )。

    ①风险管理信息系统②风险管理方法选择③风险绩效考核④风险管理制度

    A.①②③

    B.①②④

    C.①③④

    D.②③④


    参考答案：C
    解析：全面风险管理的体系工作分为三个层次，第三个层次是全面风险管理基本支持，包括风险管理制度、风险管理信息系统、风险量化模型和风险绩效考核。

  • 第2题：

    人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为：()

    A. 职能战略

    B. 经营战略

    C. 公司战略

    D. 运营战略


    答案：C

  • 第4题：

    某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是( )：①人力资源需求预测;②人力资源环境预测;③人力资源供给预测;④人力资源开发预测。

    A.①②

    B.③④

    C.②③

    D.①③


    参考答案：D

  • 第5题：

    不属于人力资源战略规划的是（ ）。

    A.人力资源的数量规划
    B.人力资源的素质规划
    C.人力资源的结构规划
    D.人力资源的层次规划

    答案：D
    解析：
    暂无解析

  • 第6题：

    项目监理机构组织结构设计中，管理层次可分为三个层次，其中不包括()。

    A.决策层
    B.指导层
    C.中间控制层
    D.操作层

    答案：B
    解析：
    2020版教材P94-97
    本题考查的是项目监理机构的设立。
    项目监理机构可分为三个层次，即决策层、中间控制层(协调层和执行层)和操作层。

  • 第7题：

    人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。


    正确答案:人口；劳动力；人才；正三角形

  • 第8题：

    寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管；二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管；二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 监管机构依据业务经营风险指标、合规风险指标以及内控风险指标监测寿险公司分支机构，并进行分类。在业务经营风险指标中，除了退保率之外，还包含的指标是（）：①投诉率；②营销员12个月留存率；③保费继续率；④业务及管理费用率；⑤佣金及手续费率。

    • A、①③④
    • B、①②③⑤
    • C、①③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:C

  • 第10题：

    环境影响评价主要有以下哪些层次?

    • A、项目环境影响评价层次
    • B、区域环境影响评价层次
    • C、规划环境影响评价层次
    • D、自然环境影响评价层次
    • E、行业环境影响评价层次

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    人力资源是有层次的立体结构，人力资源结构大体上可分为（）资源（）资源（）资源三个层次。这三个层次大致是（）结构，也称为人力资源层次金字塔。

    正确答案： 人口,劳动力,人才,正三角形
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于( )。

    A.公司战略层次

    B.总体战略层次

    C.职能战略层次

    D.业务战略层次


    参考答案：D
    解析：一般寿险公司至少存在三个不同层次的战略，分别是总体战略、业务战略、职能战略。业务战略针对渠道或事业部或某一业务单位。典型的业务战略问题包括：目标客户的选择、如何识别或创造新的市场机会、针对某一市场应该开发何种产品或服务等等。故D为正确答案。

  • 第14题：

    考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次

    A. 公司层次

    B. 经营战略层次

    C. 竞争战略层次

    D. 战略执行层次


    答案：B

  • 第15题：

    第58—59题为套题： 寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管;二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 中国保监会对甲寿险公司采取了监管谈话、针对所存在问题进行现场检查、责令增加资本金以及限制业务范围等监管措施。甲寿险公司在分类监管中属于B类公司。( )

    A.正确

    B.错误


    参考答案：B
    294页中间到295页相关内容

  • 第16题：

    对寿险公司内部控制的评价是促进寿险公司完善内控的最具有针对性的监管方式。内控评价包括两大部分：一是寿险公司自我评价，二是监管机构对寿险公司内部控制的外部评价。以下叙述中错误的是()。

    A.寿险公司各省级分支机构还要将本级内控评价报告提交保监会的当地派出机构

    B.寿险公司每年至少一次要对全公司的内控情况进行全面评估，还必须经董事会通过后提交中国保监会

    C.对寿险公司内控评价的结果将纳入寿险公司分类监管体系，是寿险公司风险评估的唯一依据

    D.外部评价部分，监管机构可以委托中介机构对寿险公司内部控制实施外部评价


    参考答案：C

  • 第17题：

    项目监理机构组织结构设计中，管理层次可分为三个层次，其中不包括()。

    A:决策层
    B:指导层
    C:中间控制层
    D:操作层

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目监理机构的设立。管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作层。

  • 第18题：

    根据评价的对象不同，信用评级可分为（ ）。

    A.客户评级
    B.公司评级
    C.资产评级
    D.债项评级
    E.风险评级

    答案：A,D
    解析：
    根据评价的对象不同，信用评级可分为客户评级和债项评级。其中，客户评级也叫债务人评级。

  • 第19题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第20题：

    某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。

    • A、组织结构和业务流程
    • B、外部劳动力市场状况
    • C、组织内部的人力资源供给情况
    • D、企业的经营战略规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    寿险公司全面风险管理的体系工作可分为三个层次，其中，第三层次全面风险管理基本支持包括（）。 ①风险管理信息系统 ②风险管理方法选择 ③风险绩效考核 ④风险管理制度

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    环境影响评价主要有以下哪些层次?
    A

    项目环境影响评价层次

    B

    区域环境影响评价层次

    C

    规划环境影响评价层次

    D

    自然环境影响评价层次

    E

    行业环境影响评价层次


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    寿险公司分类监管是对寿险公司的综合评级体系。监管部门通过综合评价、考核寿险公司的偿付能力、公司治理、内控和合规风险、财务风险、资金运用风险、业务经营风险等情况，对寿险公司进行评价和分类，并据此采取不同的监管措施。寿险公司分类监管分为两个层次：一是对法人机构的分类监管；二是对分支机构的分类监管。两个层次的分类标准都是依据各自被监管主体风险程度的不同分为A、B、C、D等四类。 监管机构依据业务经营风险指标、合规风险指标以及内控风险指标监测寿险公司分支机构，并进行分类。在业务经营风险指标中，除了退保率之外，还包含的指标是（）：①投诉率；②营销员12个月留存率；③保费继续率；④业务及管理费用率；⑤佣金及手续费率。
    A

    ①③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容