人际关系理论认为，员工的感情、情绪不会对他们的生产力产生重要影响。A.是B.不是

题目

人际关系理论认为，员工的感情、情绪不会对他们的生产力产生重要影响。

A.是

B.不是

相似考题

1.从员工构成特点分析时， 下列因素会对员工福利的类型产生影响的是( )： ①年龄; ②性别; ③学历;④身份。A. ③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

2.ABC理论认为改变学生不良情绪的关键是( )A．运用强化手段B．疏导宣泄C．建立良好的人际关系D．树立合理的观念

3.对货币政策造成的影响,理论界趋于一致的是()。A、货币政策会对就业等实际经济变量产生重要影响B、货币政策会对经济增长产生重要影响C、货币政策会对价格总水平产生重要影响D、货币政策会对国际收支平衡产生重要影响

4.员工心理保健不包含()。A.应对挫折B.改善人际关系C.管理情绪D.缓解压力

更多“人际关系理论认为,员工的感情、情绪不会对他们的生产力产生重要影响。A.是B.不是 ”相关问题

  • 第1题：

    关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

    A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

    B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

    C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

    D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


    正确答案：B
    解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

  • 第2题：

    强调行为和学习中人的因素,认为情感、情绪、志向、态度、价值观和人际关系在学习和人格发展中起重要作用,是()理论。


    答案：人本主义心理学理论

  • 第3题：

    沙赫特的情绪理论（ ）。

    A．叫情绪的认知理论

    B．叫情绪的动机一分化理论

    C．认为情绪是外界环境刺激、机体的生理变化和对外界环境刺激的认识过程三者相互作用的结果

    D．认为认知在情绪产生中起决定作用


    正确答案：ACD

  • 第4题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。

    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,D,E
    解析：
    选项B，根据劳动边际生产力递减工资理论，工资取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资；选项C，均衡价格理论认为工资是劳动的需求和供给均衡时的价格。

  • 第5题：

    资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

    A.物资资源
    B.组织资源
    C.财务资源
    D.设备资源
    E.人力资源

    答案：B,E
    解析：
    (p9)资源基础理论认为，人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力，人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第6题：

    边际生产力工资理论认为（ ）。
    A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
    C.工资由市场的供求关系决定
    D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定


    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    沙赫特一辛格的情绪理论认为,对情绪产生起决定作用的因素是()

    A.环境
    B.生理
    C.刺激
    D.认知

    答案：D
    解析：
    认知

  • 第8题：

    企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

    A.整体行为
    B.人的身心健康
    C.工作效率
    D.企业的凝聚力
    E.企业发展

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业人际关系是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。人际关系好坏、和谐与否，对企业人本管理顺利运行，对企业及其员工的成长与发展至关重要，原因在于：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。

  • 第9题：

    双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。


    正确答案:激励因素；保健因素

  • 第10题：

    下列有关人性假设理论的描述中，错误的是（）。

    • A、经济人假设认为人的感情是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
    • B、社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
    • C、自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用
    • D、复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
    A

    人力资本理论不是工资的决定理论

    B

    边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力

    C

    均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响

    D

    工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据

    E

    集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    认为对外部情境影响的评价是个体情绪产生的直接原因。支持这种观点的情绪理论是（　　）。
    A

    詹姆斯—兰格理论

    B

    坎农—巴德的情绪理论

    C

    认知—评价情绪理论

    D

    情绪三因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    积极心理治疗理论认为,()是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

    A.情绪情感

    B.社会环境

    C.现实能力

    D.个性特征


    参考答案：C

  • 第14题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第15题：

    霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。

    A.工资待遇
    B.工作环境
    C.规章制度
    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

  • 第16题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。

    A．人力资本理论不是工资的决定理论
    B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
    C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
    D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
    E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,B,E
    解析：
    P422-425

  • 第17题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。


    A.人力资本理论不是工资的决定理论
    B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
    C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
    E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    答案：A,E
    解析：
    本题考查工资决定理论的内容。@##

  • 第18题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素，因此选C。

  • 第19题：

    梅约教授提出的人际关系理论认为( )。

    A.民主管理与提高生产效率没有太大的关系
    B.组织中没有非正式团体
    C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
    D.人是社会人，他们除了对金钱收入的追求外，还有社会、心理的需要
    E.组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向，不影响其成员行为

    答案：C,D
    解析：
    通过霍桑实验，梅约提出了人际关系理论，该理论认为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了正式团体外，还有非正式团体，非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第20题：

    我们首先可以给员工讲一下，设想如果他们不穿工装，则客户会不会对他们产生信任，提示出员工的工装是增强自信，潜意识里影响客户认知的背景。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    认知理论认为情绪产生是受到环境事件、（）和认知过程三个条件的影响。


    正确答案:生理状态

  • 第22题：

    填空题
    双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。

    正确答案： 激励因素,保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    认知理论认为情绪产生是受到环境事件、（）和认知过程三个条件的影响。

    正确答案： 生理状态
    解析： 暂无解析

相关内容