员工福利计划的设计目标具有多样性,下列选项不是其设计目标的为( )。
A.有利于成本控制
B.有利于行政管理的便利
C.有利于实现利润最大化
D.有利于调动雇员的士气
第1题:
2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。
①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效
②外包有利于企业专注自身核心业务
③外包有利于提高员工福利保障水平和范围
④外包能够提升人力资源部的战略作用
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
第2题:
审计计划的作用有()。
A、为设计具体审计程序提供依据
B、有利于提高审计工作效率
C、建立健全被审计单位内部控制
D、控制审计成本
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列各选项中,不是组织设计的基本原则的是:()。
第10题:
下列不是员工福利计划特征的是()
第11题:
有利于设计方控制工程造价
有利于设计方优化设计方案
有利于激励设计方实现服务目标
有利于简化合同管理<br>
第12题:
设计和采购
设计和勘察
设计和管理
设计和施工
第13题:
下列属于施工成本计划质量指标的有( )。
A.设计预算成本计划降低额
B.设计预算成本计划降低率
C.责任目标成本计划降低额
D.责任目标成本计划降低率
E.按分部汇总的各单位工程(或子项目)计划成本指标
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
组织设计中的目标统一性原则可以表述为:()的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。
第22题:
以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义()
第23题:
编制适用于各项技术方案的进度计划
选用有利于实现进度目标的设计方案
对各项技术方案进行技术经济比较
编制劳动力计划
选用有利于实现进度目标的施工方案