X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )A.对B.错

题目

X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论，它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式，一个企业具体应该采取什么样的管理模式，要根据各自情况权变解决。( )

A.对

B.错

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1.持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

2.社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

3.经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论

4.认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()。A、参与理论B、权变理论C、Y理论D、X理论

更多“X、Y、超Y等理论后来发展成权变管理理论,它认为不存在一个适应不同环境、不同个人的统一管理模式 ”相关问题

  • 第1题：

    自动人假设的管理理论是：

    A、X理论

    B、Y理论

    C、超Y理论

    D、人际关系理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    超Y理论认为由于人的需要不同，能力各异，对不同的管理方式会有不同的反应，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一的管理方式。()


    答案：对

  • 第3题：

    权变学派的理论基础是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    （）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

    • A、X理论
    • B、权变理论
    • C、Y理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    社会人假设相应管理理论是什么（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、人际关系理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:C

  • 第8题：

    1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    超Y理论是一种权变的管理理论。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（）等较之Y理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。

    • A、X理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、官僚制理论

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    判断题
    超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    ()理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。
    A

    X理论

    B

    权变理论

    C

    Y理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )

    A Y理论

    B X理论

    C 超Y理论

    D 超X理论


    参考答案C

  • 第14题：

    麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

    A.X理论
    B.Y理论
    C.Z理论
    D.超Y理论

    答案：A
    解析：
    A项X理论假设人对于工作的基本态度是消极的，即从本质上来说，人都是不喜欢工作的，一有可能就想逃避工作；一般人都不愿意被人指挥并且希望逃避责任。B项，Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热忱工作，即使没有严密的监管，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。麦格雷戈的理论中没有提及Z理论和超Y理论。本题正确选项为A。

  • 第15题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    麦格雷戈主张的人事管理理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？


    正确答案: “经济人”的假设只重视物质刺激因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。“社会人”的假设看到了“经济人”假设的明显缺陷，反其道而行之，重视群体作用和人际关系，把物质因素放在次要地位。“自我实现的人”的假设又把注意的焦点从人的身上转移到工作环境上，但与“经济人”假设有重大区别：重点不是放在计划、组织、指导、监督和控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种条件下较充分地挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，从而达到自我实现。

  • 第19题：

    认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    泰勒的科学管理的理论基础是（）

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、X理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第21题：

    倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

    正确答案： “经济人”的假设只重视物质刺激因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。“社会人”的假设看到了“经济人”假设的明显缺陷，反其道而行之，重视群体作用和人际关系，把物质因素放在次要地位。“自我实现的人”的假设又把注意的焦点从人的身上转移到工作环境上，但与“经济人”假设有重大区别：重点不是放在计划、组织、指导、监督和控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种条件下较充分地挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，从而达到自我实现。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（）等较之Y理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。
    A

    X理论

    B

    Z理论

    C

    超Y理论

    D

    官僚制理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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