3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。A.问卷调查法B.评价中心法C.工作样本法D.专家评价法

题目

3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法

相似考题

1.“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。A．一线工人B．销售人员C．管理人员D．质量监测人员

2.在评价和选拔管理人员的若干方法中，评价中心技术常用的测试方法有（ ）。A.“文件篓”测试B.面谈C.管理竞赛D.小组讨论.E.智力测验

3.在变电评价管理规定中，状态评价班班长履行的职责有(____)负责本班评价工作计划编制，组织开展安全活动、评价策划、评价实施、问题整改管理、基础管理等各项班组工作。$; $主持评价分析会。$; $负责对每月的评价任务完成情况进行整理、分析、统计并上报。$; $参与重大设备故障和现场调查分析。

4.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

更多“有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的,它要求求职者在设定的情景中履行管理职责 ”相关问题

  • 第1题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第2题：

    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

    • A、申请表
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、工作模拟

    正确答案:C

  • 第3题：

    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）

    • A、基层管理人员
    • B、高层管理人员
    • C、一线工人
    • D、销售人员

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第5题：

    采用相对的观点对学生学习成就进行解释，并主要用于选拔、编班的评价方法是（）。

    • A、形成性评价
    • B、总结性评价
    • C、标准参照评价
    • D、常模参照评价

    正确答案:D

  • 第6题：

    评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）

    • A、高层管理人员
    • B、一般管理人员
    • C、技术人员
    • D、公务员

    正确答案:A

  • 第7题：

    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

    • A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
    • B、确定选拔评价的标准
    • C、选择有效而经济的测评方法
    • D、设计好选拔评价的程序
    • E、确定好选拔评价的方案

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    主要适用于选拔性和竞赛性活动的高等教育评价是（）。

    • A、相对评价
    • B、绝对评价
    • C、配置性评价
    • D、诊断性评价

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
    A

    选拔内容是所聘职位的主要任职条件

    B

    确定选拔评价的标准

    C

    选择有效而经济的测评方法

    D

    设计好选拔评价的程序

    E

    确定好选拔评价的方案


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
    A

    测验

    B

    面试

    C

    评价中心

    D

    情景模拟


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
    A

    基层管理人员

    B

    高层管理人员

    C

    一线工人

    D

    销售人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。

    • A、测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、情景模拟

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于无领导小组讨论理解正确的是（）。

    • A、是一种集体面试法
    • B、是评价中心技术常用的一种方法
    • C、小组中一般不指定组长和议题或议程
    • D、适用于一般管理人员的选拔方法
    • E、主要测试被评价者独立处理工作事务的能力

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    “人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

    • A、高层管理人员
    • B、中层管理人员
    • C、集成管理人员
    • D、一般普通员工

    正确答案:A

  • 第19题：

    在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）
    A

    申请表

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    工作模拟


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
    A

    高层管理人员

    B

    中层管理人员

    C

    集成管理人员

    D

    一般普通员工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
    A

    是一种集体面试法

    B

    是评价中心技术常用的一种方法

    C

    小组中一般不指定组长和议题或议程

    D

    适用于一般管理人员的选拔方法

    E

    主要测试被评价者独立处理工作事务的能力


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
    A

    操作人员

    B

    高级管理人员

    C

    技术人员

    D

    质量鉴定人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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