对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（ ）的判断。

题目

对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（ ）的判断。

相似考题

1.安全评价信息的采集方法可分为直接采集法和间接采集法两种。（ ）

2.对于安全评价来说，直接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息。（ ）

3.安全评价项目所需法律、法规信息要从评价项目的实际情况着手，先采集（ ）适用于评价项目的法律、法规信息。

4.在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量（ ）信息。

更多“对于安全评价来说,间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息,是否可以在当前评价中使 ”相关问题

  • 第1题：

    安全评价的前期准备工作主要包括（）。

    A.采集安全评价所需的法律、法规信息

    B.采集与安全评价对象相关的事故案例信息

    C.采集安全评价过程中涉及的人、机、物、法、环基础技术资料

    D.合理划分评价单元

    E.采集评价结论


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是完成安全评价报告。( )

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第3题：

    在提出安全评价需求信息的具体内容中，项目概况是安全评价的基础信息，项目概况一般包括（ ）。


    正确答案：ABCE

  • 第4题：

    在安全评价基础资料信息中，对被评价项目主体来说，生产系统中不包括（ ）。


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列属于安全评价信息采集方法中间接采集法的有（ ）。


    正确答案：BCE

  • 第6题：

    下列不属于安全评价信息采集方法中间接采集法的是（ ）。


    正确答案：B

  • 第7题：

    (2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

    A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
    B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
    C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
    D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
    E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P297
    岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

  • 第8题：

    现场勘察采集到的间接信息种类较多，一般都要经（）后才能在评价报告中引用。


    正确答案:数据溯源分析

  • 第9题：

    在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是（）。


    正确答案:完成安全评价报告

  • 第10题：

    纳税信用内部评价信息从税务管理系统中采集，采集信息记录的截止时间为（）

    • A、评价年度1月1日
    • B、评价年度4月30日
    • C、评价年度12月31日
    • D、评价年度3月31日

    正确答案:C

  • 第11题：

    填空题
    在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量（）信息。

    正确答案： 直接采集
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    现场勘察采集到的间接信息种类较多，一般都要经（）后才能在评价报告中引用。

    正确答案： 数据溯源分析
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在安全评价信息的采集中，若条件允许，则尽量( 直接采集 )信息。


    正确答案：

  • 第14题：

    纳税信用内部评价信息从税务管理系统中采集，采集信息记录的截止时间为评价年度次年的1月1日。( )


    参考答案：错

  • 第15题：

    安全评价信息采集的程序包括（ ）。


    正确答案：ACDE

  • 第16题：

    在基础技术资料的采集中，（ ）通过“信息流”产生的信息为安全评价的“危险识别”提供依据。


    正确答案：
    “能量流”

  • 第17题：

    下列属于安全评价信息采集方法中直接采集法的包括（ ）。


    正确答案：ABD

  • 第18题：

    在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。

    A: 自我评价
    B: 直接主管评价
    C: 间接主管评价
    D: 同事评价

    答案：C
    解析：
    通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

  • 第19题：

    企业在招聘员工时，都会要求员工填写一份简历，对于企业来说，这一过程属于（）

    • A、信息的评价
    • B、信息的采集
    • C、信息的交流
    • D、信息的发布

    正确答案:B

  • 第20题：

    对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（）的判断。


    正确答案:“适用性”

  • 第21题：

    信息采集的过程一般可以分为以下几个步骤（）

    • A、需求分析
    • B、确定采集途径和策略
    • C、采集实施
    • D、结果评价
    • E、整理数据和编写报告

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    填空题
    对于安全评价来说，间接采集的信息一般均属过去时间和空间的信息，是否可以在当前评价中使用，要有信息（）的判断。

    正确答案： “适用性”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    在安全评价信息的采集中，信息采集结束的标志是（）。

    正确答案： 完成安全评价报告
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    安全评价的前期准备工作主要包括（）｡
    A

    采集安全评价所需的法律､法规信息

    B

    采集与安全评价对象相关的事故案例信息

    C

    采集安全评价过程中涉及的人､机､物､法､环基础技术资料

    D

    合理划分评价单元

    E

    采集评价结论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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