劳动者上岗前要与用人单位签订劳动合同,遵守用人单位的()或其它安全规程。

题目
劳动者上岗前要与用人单位签订劳动合同,遵守用人单位的()或其它安全规程。

相似考题

1.劳动者上岗前要与用人单位签订(),遵守用人单位的职业卫生岗位操作规程或其它安全规程。A、协议B、合同C、劳动协议D、劳动合同

2.下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（ ）。A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

3.(2017年)根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动者报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的 C.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

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  • 第1题：

    ( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

    A.经济性裁员
    B.非过失性辞退
    C.劳动者被迫解除劳动合同
    D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
    E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

    A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
    B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
    D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

    答案：A,B,C,D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第4题：

    集体劳动合同由（）签订。

    A．劳动者共同与用人单位
    B．工会与用人单位
    C．劳动者与工会
    D．劳动者推选出来的代表与用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    • B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
    • C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
    • D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效

    正确答案:A

  • 第6题：

    劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同


    正确答案:错误

  • 第7题：

    农民工是否要与用人单位签订劳动合同？


    正确答案: 《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

  • 第8题：

    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？


    正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第9题：

    用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自（）起建立。

    • A、参加培训之日
    • B、劳动合同签订之日
    • C、培训合格之日
    • D、正式上岗之日

    正确答案:A

  • 第10题：

    下列属于非全日制用工的优点的是（）。

    • A、用人单位不需要与劳动者签订书面合同
    • B、用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金
    • C、用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费
    • D、用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    问答题
    用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

    正确答案： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）
    A

    劳动者接到用人单位面试通知的日期

    B

    劳动者到用人单位上班的第一天

    C

    劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

    D

    劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。


    答案：对
    解析：
    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同致使劳动合同无效的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项 ACD ：属于劳动者“没法干”，劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（　）。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
    B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
    D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    答案：B
    解析：
    选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

  • 第16题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第17题：

    劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    用人单位对未进行离岗前（）检查的劳动者不得（）或者（）与其订立的劳动合同。


    正确答案:职业健康；解除；终止

  • 第19题：

    劳动者有必须遵守用人单位劳动合同的义务。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。

    • A、专项协议
    • B、劳动合同
    • C、要式合同
    • D、事实劳动关系

    正确答案:D

  • 第21题：

    以下不能作为劳动者工资支付起始日期的是（）

    • A、劳动者接到用人单位面试通知的日期
    • B、劳动者到用人单位上班的第一天
    • C、劳动者与用人单位签订劳动合同的日期
    • D、劳动者参加用人单位安排的上岗前培训、学习的日期

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

    • A、劳动者
    • B、劳动关系双方
    • C、用人单位
    • D、劳动者团体

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
    A

    劳动者

    B

    劳动关系双方

    C

    用人单位

    D

    劳动者团体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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