对于已发生高频标准听阈偏移的职工,应当在30天内以书面形式将测试结果通知本人,并采取相应听力保护措施。()此题为判断题(对，错)。

题目
对于已发生高频标准听阈偏移的职工,应当在30天内以书面形式将测试结果通知本人,并采取相应听力保护措施。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.加强听力保护与健康监护,定期体检,重点查听力,对高频听力下降超过()分贝者,应采取保护措施。A.15B.30C.20

2.对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工,应当进行基础听力测定和定期跟踪听力测定,当跟踪听力测定相对于基础听力测定,在任一耳的3000、4000和6000Hz频率上的平均听阈改变等于或大于()dB时,确定为发生高频标准听阈偏移。A.8B.10C.12

3.对于暴露于Laeq,8≥85dB的职工,应当进行基础听力测定和定期跟踪听力测定,评定职工是否发生()。A.高频标准听阈偏移B.职业性噪声聋C.永久性听阈位移

4.噪声所致永久性听阈移位的早期听力曲线改变特点包括()。A.语音频段听阈无明显改变，而高频段听阈上移B.语音频段和高频段听阈同时上移C.语音频段听阈无明显改变，而高频段听阈下移D.语音频段和高频段听阈同时下移E.语音频段听阈上移，而高频段基本正常

更多“对于已发生高频标准听阈偏移的职工,应当在30天内以书面形式将测试结果通知本人,并采取相应听力保护措施。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于听力测试与评定,说法正确的是:()

    A.对于已发生高频标准听阈偏移的职工，应当在14天内以书面形式将测试结果通知本人，并采取相应听力保护措施

    B.听力测试所使用的听力计应当符合国家标准的要求

    C.进行听力测试之前14小时内，被测职工不得暴露于噪声作业场所和其他非职业噪声环境


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

    A、不得解除劳动合同

    B、可以解除劳动合同

    C、可以解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

    D、可以解除劳动合同，应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人


    参考答案：A

  • 第3题：

    噪声引起的永久性阈移早期听力曲线常出现

    A.高频段听阈下移，语言频段听阈无明显改变

    B.高频段听阈和语言频段听阈皆下移

    C.高频段听阈和语言频段听阈皆上移

    D.高频段听阈无明显改变，语言频段听阈下移

    E.高频段听阈上移，语言频段听阈下移


    正确答案：A

  • 第4题：

    关于发生高频标准听阈偏移,下列说法正确的是()

    A.当跟踪听力测定相对于基础听力测定，在任一耳的3000、4000和6000Hz频率上的平均听阈改变等于或大于10dB时，确定为发生高频标准听阈偏移

    B.对于发生高频标准听阈偏移的职工，企业必须采取听力保护措施，防止听力进一步下降

    C.对于发生高频标准听阈偏移的职工，应该进行跟踪测定


    参考答案：A,B,C

  • 第5题：

    噪声所致永久性听阈移位的早期听力曲线改变特点是

    A、语音频段和高频段听阈同时上移

    B、语音频段和高频段听阈同时下移

    C、语音频段听阈无明显改变，而高频段听阈下移

    D、语音频段听阈无明显改变，而高频段听阈上移

    E、语音频段听阈上移，而高频段基本正常


    参考答案：C

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