用人单位在特殊情况下可不遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。()此题为判断题(对，错)。
题目
用人单位在特殊情况下可不遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
更多“用人单位在特殊情况下可不遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。() ”相关问题
-
第1题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A、口头
B、书面
C、电话
D、微信
参考答案：B
-
第2题：
《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。A.县级
B.市级
C.省级
参考答案：A
-
第3题：
待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。()
参考答案：对
-
第4题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
A.书面
B.口头
C.正式
D.当面
参考答案：A
解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
-
第5题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
参考答案：书面。