用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是()A.应当对劳动者进行职业健康检查B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管

题目
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是()

A.应当对劳动者进行职业健康检查

B.依照国家有关规定妥善安置职业病病人

C.其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管

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1.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业劳动者进行健康检查,并按照有关规定妥善安置职业病病人。()此题为判断题(对，错)。

2.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。 ()

3.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康体检。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产

更多“用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,下列做法正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位发生以下何种情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。()

    A.分立

    B.合并、解散

    C.破产


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生档案应按照国家档案管理的有关规定移交保管。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第4题：

    用人单位在发生()等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

    A.分立

    B.合并

    C.解散、破产


    参考答案：A，B，C

  • 第5题：

    用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当()。

    A.终止职业病病人待遇

    B.由职业病病人与企业协商解决

    C.按照国家规定妥善安置职业病病人


    正确答案：C

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