下列不属于单位内部治安突发事件的是()。A、罢工B、集体上访请愿C、集体游行示威D、两名职工打架

题目

下列不属于单位内部治安突发事件的是()。

A、罢工

B、集体上访请愿

C、集体游行示威

D、两名职工打架

相似考题

1.聚众到银监会系统或银行业金融机构上访、请愿、静坐属于突发事件的范围。()此题为判断题(对，错)。

2.下列不属于突发事件的是()A、农信社发生挤兑事件B、客户集体投诉、上访C、农信社因正常的核算、清算系统切换升级需暂停对外服务的事件D、因自然灾害引发无法正常经营事件

3.劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。a.罢工b.集体谈判c.上访d.怠工e.申请劳动仲裁f.辞职

4.下列关于罢工的表述,正确的是()。A.罢工是劳动合同的终止B.罢工只能是一个企业中全部劳动者集体停止工作的行为C.劳动合同会随罢工而失效D.罢工是一个企业中一定数量的劳动者集体停止工作的行为

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  • 第1题：

    突发事件的表现形式包括()等。

    A.“群体性上访事件”
    B.“群体性治安事件”
    C.“群体性事件”
    D.“突发事件”
    E.“群体罢工”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    突发事件或群体性突发事件已经成为社会关注的焦点或热点问题，也是学术界和实际工作部门关注和研究的对象。突发事件并不是一个严格意义的学术概念，在目前我国的语境中更多地把它作为一个“政治术语”在使用。其称谓多种多样，如“群体性上访事件”“群体性治安事件”“群体性事件”“突发事件”等。

  • 第2题：

    劳资冲突的表现形式有（ ）。
    A.集体请愿 B.上访、示威 C.集会、游行 D.怠工、停工、罢工
    E.阻碍交通道路


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    下列对于集体上访事件的处理不正确的是（ ）。

    A.对于集体上访的情况，应劝导上访群众推选代表反映情况
    B.对于集体聚众闹事的，可不予接待
    C.对于集体聚众闹事的，可报请有关部门制止
    D.对于集体聚众闹事的，要给予接待，说服劝导

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为()等集体行动。

    A.请愿、上访
    B.示威、集会、游行
    C.怠工、停工
    D.罢工
    E.阻碍道路交通

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化，其形式表现为请愿、上访、示威、集会、游行、怠工、停工、罢工甚至阻碍道路交通等集体行动。这类突发事件绝大部分属于劳动者为维护自己的合法权益而采用的集体抗争行为。

  • 第5题：

    现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。


    A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一

    B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一

    C.集体冲突大幅增加

    D.集体冲突大幅减少

    答案：D
    解析：
    本题考核现阶段中国劳资冲突的构成特点。

    现阶段中国劳资冲突的构成特点是：（1）国有企业的劳资冲突行为主要是请愿、游行和示威（2）私营企业劳资冲突的形式主要是怠工和罢工（3）集体冲突大幅增加，ABC均与感念表述一致，正确；D项与C项说法正好相反，错误；

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