人民法院在审理该案时，( )。A．无权判决对该企业发票违法行为予以罚款B．有权判决变更罚款5万元为15万元C．对变更处罚决定的争议不适用调解方式，对赔偿争议可以适用调解方式D．对变更处罚决定的争议可以适用调解方式，对赔偿争议不适用调解方式

题目

人民法院在审理该案时，( )。

A．无权判决对该企业发票违法行为予以罚款

B．有权判决变更罚款5万元为15万元

C．对变更处罚决定的争议不适用调解方式，对赔偿争议可以适用调解方式

D．对变更处罚决定的争议可以适用调解方式，对赔偿争议不适用调解方式

相似考题

1.适用简易程序审理的案件，其结案方式为（）。A.既可以判决结案，也可以调解结案B.应当判决结案C.应当调解结案D.先调解，调解不成的才能判决结案

2.人民法院在审理该案时，( )。A．无权判决对该厂发票违法行为予以罚款B．有权判决变更罚款3万元为6万元C．对变更处罚决定的争议不适用调解方式，对赔偿争议可以适用调解方式D．对变更处罚决定的争议可以适用调解方式，对赔偿争议不适用调解方式E．对变更处罚决定的争议和赔偿争议都可以适用调解方式

3.工程建设民事争议的解决方式包括:协商和解;调解;民事仲裁;民事诉讼。A.民事诉讼B.起诉C.判决D.处罚

4.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有()。A.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议B.因确认劳动关系发生的争议C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.因工作方式、内容和职责发生的争议

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  • 第1题：

    从审理形式看，行政赔偿诉讼( )。

    A．不适用调解

    B．必须以调解结案

    C．可以适用调解

    D．必须以判决结案


    正确答案：C
    解析：本题要求考生掌握行政赔偿诉讼的审理方式。

  • 第2题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议实行仲裁程序前置，当事人不能不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，故A项、B项正确，C项错误。如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解，故D项正确。

  • 第3题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?

    A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的．可以向法院提起诉讼
    C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D.如果进行诉讼并按简易程序处理．法院开庭审理时．可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动纠纷的解决方式包括和解、调解、劳动仲裁和诉讼。发生劳动纠纷之后，当事人可以选择和解、调解．也可以选择不经调解直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。C选项的错误在于劳动仲裁是诉讼的前置程序，只有经过劳动仲裁后．对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。适用简易程序审理的劳动纠纷．应当先行调解．故D选项可以申请先行调解的表述正确。综上所述，本题答案为ABD。

  • 第4题：

    调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。

    A.在劳动争议处理中的地位不同
    B.调解的方式方法不同
    C.调解案件的范围与调解效力不同
    D.主持调解的主体不同

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于：①在劳动争议处理中的地位不同，调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。因此，本题应该选B。

  • 第5题：

    属于劳动争议处理裁判方式的为（）

    • A、和解
    • B、调解
    • C、调停
    • D、判决

    正确答案:D

  • 第6题：

    仲裁和调解都属于对争议的（）解决方式。


    正确答案:非权力

  • 第7题：

    人民法院审理行政案件，是否可适用调解（）

    • A、适用调解
    • B、不适用调解
    • C、特定行政争议可适用调解
    • D、任何行政争议一律不适用调解

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    适用简易程序审理的案件，其结案方式为（）。

    • A、既可以判决结案，也可以调解结案
    • B、应当判决结案
    • C、应当调解结案
    • D、先调解，调解不成的才能判决结案

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    人民法院审理行政案件，是否可适用调解（）
    A

    适用调解

    B

    不适用调解

    C

    特定行政争议可适用调解

    D

    任何行政争议一律不适用调解


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适用简易程序审理的案件，其结案方式为（）。
    A

    既可以判决结案，也可以调解结案

    B

    应当判决结案

    C

    应当调解结案

    D

    先调解，调解不成的才能判决结案


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪些争议适用劳动争议调解仲裁法( )?

    A.因确认劳动关系发生的争议

    B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议

    D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于民事纠纷解决方式的表述，正确的 是:（)
    a.张某是某信息中心员工，因公受伤，为赔偿问 题与该信息公司发生争议，张某可以直接向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向法院 提起诉讼
    b.李某和赵某因合同争议遂向人民调解委员会 申请调解并达成调解协议,但调解协议并未经司法确 认,后李某不履行调解协议，赵某遂向人民法院起诉， 法院应当受理
    c.法院受理后，经审查发现有仲裁协议的，人民 法院应作出不予受理的裁定
    d.法院调解达成协议一般不制作判决书，而仲裁 机构调解达成协议可以制作裁决书


    答案：A,B,D
    解析：
    。如果当事人起诉后，人民法院审查后发 现有仲裁协议,将不予受理；人民法院受理后，发现有 仲裁协议，或被告在首次开庭前提交仲裁协议,人民法 院将驳回起诉，所以C选项错误。

  • 第15题：

    王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，因赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？

    A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁
    B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼
    C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉
    D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

    答案：A,B,D
    解析：
    《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。因此AB项都是正确的，C项错误。D项根据《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》内容，是正确的。

  • 第16题：

    广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

    A.劳动争议调解
    B.劳动争议诉讼
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议机构

    答案：A
    解析：
    广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

  • 第17题：

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

    • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
    • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
    • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
    • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）

    • A、可以通过仲裁方式解决
    • B、可以通过基层调解解决
    • C、不适用诉讼方式
    • D、须先经仲裁，才可以提起诉讼
    • E、劳动权利争议不适用基层调解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）
    A

    劳动争议仲裁的裁决是终局的

    B

    调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    C

    劳动争议调解是仲裁的前置程序

    D

    在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于集体合同争议解决方式的表述错误的是（）
    A

    可以通过仲裁方式解决

    B

    可以通过基层调解解决

    C

    不适用诉讼方式

    D

    须先经仲裁，才可以提起诉讼

    E

    劳动权利争议不适用基层调解


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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