该餐厅计算企业所得税时，工资和“三项经费”应调增应纳税所得额为( )万元。A．3.4B．2.3C．1.8D．2
题目
该餐厅计算企业所得税时，工资和“三项经费”应调增应纳税所得额为( )万元。
A．3.4
B．2.3
C．1.8
D．2
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第1题：
某企业为居民企业，2009年实际发生的工资、薪金支出为300万元，实际发生三项经费55万元，其中福利费本期实际发生35万元，拨缴的工会经费为7.5万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费12.5万元，该企业2009年计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额为( )万元。
A．2
B．6.5
C．5
D．7.5
正确答案：B
解析：福利费扣除限额为300×14%=42(万元)，实际发生35万元，不要纳税调整；
工会经费扣除限额=300×2%=6(万元)，实际发生7.5万元，按照限额扣除，纳税调增1.5万元；
职工教育经费扣除限额=300×2.5%=7.5(万元)，实际发生12.5万元，按照限额扣除，纳税调增5万元；
应调增应纳税所得额=1.5+5=6.5(万元) -
第2题：
(2018年)某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30万元，企业当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为( )万元。A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00答案：A解析：工会经费可以扣除的限额＝（1000+30）×2%＝20.6（万元）＜实际缴纳的28万元，应纳税调增＝28－20.6＝7.4（万元）。 -
第3题：
某企业2017年支付正式职工的合理工资总额为1000万元，临时工工资为30当年缴纳的工会经费为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为（）元。A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00答案：A解析：工会经费可以扣除的限额＝（1000+30）×2%＝20.6（万元）＜实际缴纳的28万元，应纳税调增＝28－20.6＝7.4（万元）。 -
第4题：
关于2011年度该企业的三项经费、罚款支出的处理，正确的有（ ）。
A．税收滞纳金支出应该调增应税所得额6万元
B．职工工会经费应调减应纳税所得额2万元
C．职工教育经费应调减应纳税所得额5万元
D．职工福利费应调增应纳税所得额4万元
正确答案：AD
工资总额400万元，实际发生职工工会经费6万元、职工福利费60万元、职工教育经费15万元。
税法允许扣除的工会经费限额=400×2%=8(万元)，实际发生6万元，因此按发生额扣除，不需调整；允许扣除的职工福利费限额=400×140／oo=56(万元)，实际发生额60万元，超标，所以职工福利费应调增应税所得额4万元；允许扣除的职工教育经费限额=400×2．5%=10(万元)，实际发生额5万元，2009年及2010年超标的3万元，可以转入2011年进行扣除，职工教育经费应该调减应税所得额3万元。
综上，符合题意的就是选项A、D。
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第5题：
某企业2019年支付正式职工的合理工资总额为1000 万元，临时工工资为30万元，缴纳的工会经费.为28万元，在计算企业所得税时，工会经费应调增的应纳税所得额为()元。A.7.40
B.28.00
C.9.76
D.8.00答案：A解析：工会经费可以扣除的限额= ( 1000+30) x2%=20.6 (万元) <实际缴纳的28万元，应纳税调增=28- 20.6=7.4 (万元)。