注册税务师在审核企业扣缴个人所得税时，（ ）虽没有通过“应付工资”核算，但应作为“工资、薪金”计算扣缴个人所得税。A．在“盈余公积”中列支的突出贡献职工的奖励B．在“职工福利费”列支的厂庆晚会中职工所中的奖品C．在“管理费用”中列支的支付给本厂董事的董事费D．在“利润分配”中列支的支付给参股职工的投资分红E．在“生产成本”中列支的提供给生产工人的劳动保护用品
题目
注册税务师在审核企业扣缴个人所得税时，（ ）虽没有通过“应付工资”核算，但应作为“工资、薪金”计算扣缴个人所得税。
A．在“盈余公积”中列支的突出贡献职工的奖励
B．在“职工福利费”列支的厂庆晚会中职工所中的奖品
C．在“管理费用”中列支的支付给本厂董事的董事费
D．在“利润分配”中列支的支付给参股职工的投资分红
E．在“生产成本”中列支的提供给生产工人的劳动保护用品
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第1题：
小企业应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,在当月支付的,应当通过“应付工资”科目核算;不能在当月支付的,通过“其他应付款”科目核算。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第2题：
下列关于企业年金个人所得税征收管理的规定中，表述正确的有( )。
A．企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除
B．对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时应还原至所属月份，作为每一个月的工资薪金，按照适用税率计算扣缴个人所得税
C．企业年金的企业缴费在计人个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并)，不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款
D．设立企业年金计划的企业，应按照个人所得税法和税收征收管理法的有关规定，实行全员全额扣缴明细申报制度
正确答案：ACD
解析：对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。 -
第3题：
在两处或两处以上取得工资薪金所得而没有扣缴义务人的，纳税人应当自行申报缴纳个人所得税。（）
错 -
第4题：
对于下列运用指标分析问题的表述,不正确的是( )。A.行业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该行业同受雇人员工资薪金平均水平相近
B.职业工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴单位申报的工资薪金项目是否与该职业受雇人员工资薪金平均水平相近
C.职务工资薪金比率主要用于评估受雇人员扣缴申报的工资薪金项目是否与类似职务受雇籍人员工资薪金平均水平相近
D.企业规模工资薪金比率主要用于评估扣缴或自行申报的工资薪金项目是否与相近同类企业受雇人员工资薪金平均水平
参考答案：B
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第5题：
9． 注册税务师在审核企业扣缴个人所得税时，（ ）虽没有通过“应付工资”核算，但应作为“工资、薪金”计算扣缴个人所得税。
A．在“盈余公积”中列支的突出贡献职工的奖励
B．在“职工福利费”列支的厂庆晚会中职工所中的奖品
C．在“管理费用”中列支的支付给本厂董事的董事费
D．在“利润分配”中列支的支付给参股职工的投资分红
E．在“生产成本”中列支的提供给生产工人的劳动保护用品
正确答案：AB
选项C应该是按照“劳务报酬所得”缴纳个人所得税；选项D应该是按照“股息、红利所得”缴纳个人所得税；选项E是不用缴纳个人所得税的。